不买社保的代价

枫中微露

案例分享：小A2009年11月30进入甲公司，并书面申请因个人原因放弃公司为本人购买社会保险。因此公司考虑到员工自身情况以及为公司节省成本也就在小A入职后没有小A购买任何保险。情况二，小A的月工资850元（基本工资560、加班工资120、岗位工资140）加提成，在2010年7月全省普调一次工资，要求最低工资标准是800元，但是甲公司滞后一步，8月份才小A的工资上调到1050元（基本工资800、加班工资120、岗位工资130元），一切都风平浪静。直到2010年12月小A找了一个做人事的男朋友大B，当他知道小A的公司没有给小A买保险后，事情就来了。第二天，小A跑到人事部要求一个月后辞职，理由为找到更好的工作，并要求；
& |8 O2 ?- ]6 B" }方案一：1、公司补买2009年11月到2011年12月的保险。2、公司要负担1.5个月经济补偿金。3、补7月未调工资的差额。其中2、3项补得钱用来补交社保个人部分，多的打入小A帐户，少的自己出。
* ~( U$ F. ~8 m) S. l方案二：给2500元赔偿金，打入小A帐户。
- O0 H; W4 k. {4 [/ Z3 P6 g, p: I然而甲公司一票否决了方案二，坚持给小A补买保险个人部分自己出并补7月上调工资差额，但是拒绝付经济补偿金因为是小A自己提出要辞职的，而且辞职原因也不是因为公司没有帮其买保险，而且公司也是考虑到员工家庭困难而同意其申请不买保险。
- N3 Y5 Y* R& ?如果你是仲裁员，将怎样来裁决呢？
* d/ J6 b% Q: V* y# z如果你是公司，你会怎么做？
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3 L( m5 d8 [6 Y$ N2 K6 a  看了大家的回复，大部分还是支持公司的做法，补保险及差额，但是不给经济补偿金，那么理由了？
6 w/ ?0 R& l; I7 v9 `还有就是以后要怎么规避这类的风险又能控制企业的成本？


1 K4 \) F9 a& K, e

qxn422933133

当初小A自己书面申请放弃购买保险，如果我公司我会决绝不买保险，我是菜鸟，对社会保险法也不是太了解，不知道观点是否正确，请指教

丑丑--无锡

如果俺是仲裁员：判定公司赔偿未购买的社保金额，但不支持1.5个月的经济补偿金。如果俺是公司，会直接同意给2500元，但要求小A签定相关协议，省时省力；

危机宝宝

在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员工写申请，到出现稽核时起码可以为企业省去滞纳金。不过也有些员工谎称自己上着保险，属于什么停薪留职等一类，这样的可以让其出示社保机构缴纳保险的证明。以规避企业风险。
! P0 n6 n% b8 x3 x结论：
鉴于公司证据不足，所以A任职期间保险要补缴。
1 @/ B/ X$ [: x! y5 N7月未调工资的差额是要补的
2 H  q2 @+ @* M& I至于1.5个月的赔偿金个人认为不与支持

jianxiu.su

公司：1、补09年11月到11年12月社保   2、补7月未调工资差额
仲裁：支持方案1中的1、3，个人部分员工缴纳，不支持1.5的经济补偿。

那米走车草

在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员 ...
危机宝宝 发表于 2011-1-25 12:33

, Y% q! E1 s( M# _, P4 e+ K
. R6 h; I8 B- z( p
& X5 O/ E, p# ^3 {, \9 z同危机宝宝的观点

HR剑客

要補繳社保，而且工資差額也要補，最低工資標準中不應包含加班費。

小雨的理想

小A要是写了因个人原因的书面辞职报告，仲裁就不支持她的经济补偿请求

暗淡的雪

嗨，还是得研究法律啊
- D0 c) U( N* S  z

疲倦的忧伤

这种情况其实一点也不新鲜,请大家注意一个问题就是,社保是具备强制性,不管员工是否同意参保,企业都有义务在工资里代扣代缴,否则一旦查出来,企业要承担全部责任,哪怕员工跟公司签署了所谓的放弃社保的书面声明,但在法律面前是无效的.所以企业一定要落实好员工的社保工作,不要想着打擦边球,最终损失的还是企业.
案例中公司应该给予该员工补交前面所欠的社保,并补发七月份的工资差额,但员工要求的1.5倍的补偿金是不可能的事情.劳动仲裁应该也是会这么裁决的.
; i- p9 Z" {, ]( a9 t以上是个人观点,仅供参考.