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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情况是算自离还是按照总经理的决定执行？ ...
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这种情况是算自离还是按照总经理的决定执行？

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raoxiyin    

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楼主
发表于 2011-1-25 15:55:09 |只看该作者 |倒序浏览
      年底最后一个星期上班，员工纷纷请假回家，我们公司有一员工，请假时间太长，公司相关部门无法批准，他就申请离职。在他交接那天，行政人事部经理外出办事，不在公司，无法签名，但是在下班之前一定会回来签字，这些都跟该员工沟通过，但是他突然找总经理说找不到人交接，让总经理批他年后回来再交接，结果总经理答应了。但是这件事情没有结束，行政人事部这边认为，该员工的这种不按照正常程序办理离职的，应该按照公司《员工手册》上的离职规定执行，没交接完3天之内不请假，按自离处理。这件事情是由我来执行的，我陷入了纠结中。
8 V, T: o- Z! }0 h, x6 x      请问上述这种情况，我该怎么办？是按照总经理的决定执行，还是按照公司《员工手册》的离职规定来执行呢？刚接触人事这块，请大家帮帮忙！谢谢！! G# }! t" f# w/ T/ [+ B
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misterqi    

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沙发
发表于 2011-1-25 16:00:41 |只看该作者
按照总经理的决定执行
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-1-25 16:18:03 |只看该作者
按照总经理的决定执行
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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发表于 2011-1-25 16:31:58 |只看该作者
听老大的，特事特办知道不？
人生何处不纠结~~~
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陌上雪    

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发表于 2011-1-26 08:36:35 |只看该作者
制度是死的，人是活的。总经理都同意了，如果你有不同意见，可以拿制度跟总经理提醒下，下次还是按照制度。
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乖巧猫猫    

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6楼
发表于 2011-1-26 08:49:13 |只看该作者
特事特办喽, ?( L3 i! P. U4 [0 c
不过这些人真不自觉，没出现问题还好一些，出了问题估计hr又成受气包了。
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fanyehai    

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7楼
发表于 2011-1-26 08:51:03 |只看该作者
按领导的意思办吧，很多制度都是为了让领导的意愿更好的落实！
收拢心灵，好好工作！
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