我对退休人员是否应享有年休假待遇的看法

旁观者清88

       退休人员退休后,是与原单位解除了劳动合同关系。但到其它单位工作,是按照劳动法和其他被聘人员一样，退休人员与聘用单位建立了实际意义上的劳动关系,绝大部分退休人员与聘用单位签有劳动合同，劳动关系是确定无疑的，当然与其他被聘人员一样享有同等待遇（包括劳动，休息，劳动保护，工伤保险等）。剥夺退休人员在新工作单位的年休假待遇，显然是不公平的，但是对于工龄的计算不应该计算退休前的工龄，而应该按退休后的工作时间，从新计算工作年限，这样做是最为公平合理的。
       退休人员从原单位退休后，已经开始拿退休费了，所以要求计算退休前的工龄，这种要求显然是不合理的。
2 M* D! d0 H  ^# k' x# v. @       所以，正确公平合理的结论是：不能剥夺退休人员在新工作单位的年休假待遇，但是在计算工龄时不应该计算退休前的工龄，而应该按退休后的工龄计算应享受的年假天数。

咖啡厅

按楼主所说的退休返聘的人员（已拿退休费）应与用人单位之间建立的是劳务关系，享受年休假前题是与单位建立劳动关系，因此不享受年休假，当然如单位福利好另当别论。

中队长

我们是签订的离退休人员聘用协议，
年假按照在我们公司工作的时间计算（离退休人员）。

疲倦的忧伤

退休人员不属于社会劳动力主体,他跟企业签订的合同属于劳务合同而不属于劳动合同,自然是不能享受年休假.鉴定完毕!