做HR的如何去选择一家公司呢？

猫猫是水灵灵

       大家好！
- j2 p1 a  @$ |; [1 F       我于12月底辞职，在年前也面试了一些公司，其实没有寄太多希望，因为觉得自己需要休息调整一段时间，而且年后机会更多，所以是打算年后好好找的。
       但是有一家手机连锁企业觉得我很合适，就决定录用我了。并且希望我年前去上班，因为我不知道这家公司的平台怎么样，所以答应年后去看看。
. Q# Q, ^5 Q  V8 Q* X9 x1 j3 r& {0 x       这家公司给的薪水比我之前的公司要高，但是也没有达到我的期望值。而我的人力经验具有一定得程度，但是也还还没有太大竞争力吧。而且我所在的城市是比较落后的。
       所以我就突然犹豫了，其实我不 害怕跳槽，毕竟我非人力专业出身，从获得这样的工作机会到积累一定得人力经验，着实不容易，所以我会在人力这条路上一直走下去，因为我给自己订了目标，必须在人力行业做出一定的成绩来。
        所以我现在困惑了，我到底选择一家什么样的公司呢？我不想再在一个公司又才工作了一年就离开了，我想至少工作三到两年再离开会比较 好。但是这个公司必须给的薪水和平台比较比较平衡，薪水不一定要很高但是一定要有发展的空间。
        我的一个同行告诉我，他说做人力的话还是要到大公司去，其实我也特别想进入大公司去。但是这样是有风险的，如果我一直找不到进大公司的机会，那我就不用吃饭了吗？所以在生存和饭碗之前我觉得自己很难平衡了。
0 G  S  T( w. Z9 B  G       年后机会的确很多，竞争也比较激烈。我在想，是不是在年后的时候权力以赴呢？非达到自己的目标不可。
( h( I6 `% q# b7 y     困惑了，特在此发帖，希望得到网友们的建议。也希望大家热烈讨论。
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梦慕汐

但是这个公司必须给的薪水和平台比较比较平衡  
: v, ~1 R' K* Q4 i4 M# M. Q你这不是还是希望公司又好,平台好,工资又不能太低吗.我不知道你的工作经历是什么样子的,工作几年.如果想进大公司,那么你可以努力试试,看机会如何.如果能进当然好,不能进就证明还有需要提高的地方,那就找一个差不多的先工作,守要的任务,你不是也要生存嘛.待进一步的提高,有机会了再进大公司,有时候不是说自己想进哪个公司就能进得去的.一切都是机遇.也随缘.
9 i1 l7 `/ z( O' ~目标是好的,如果当时达不到,那就在努力,增强自身能力,为以后进大公司再打好基础.不是机会就多了吗.

梦慕汐

我说的也不见得对,我只是这样的理解,看看别人给你的意见吧.必竟人和人不同,理解想法有太多的差异,所处的环境也不一样.呵呵.

疲倦的忧伤

我建议楼主可以去,好工作不是找出来的,而是自己努力做出来的.不管舞台是大还是小,只要你是金子总会发光的.

yolanda_lu

公司多大规模并不重要,重要的是你能收获什么?
工作的开心,这样生活就会开心了.不是吗?
加油,楼主,

醉蝶舞

          给自己设立目标是必要的，但需要切合自身实际情况与需求来设定目标，清晰的了解自己才能尽量保证在面临抉择时做出明智选择。
      下面就HR如何选择企业，说几句浅陋看法：
          1、俗话说销售选行业，管理选企业，人力资源管理应该关注的是企业，但首先考虑的企业的管理规范程度，管理体系的完备度；
% t  c& F5 e  y, |4 E5 h7 i2 i) d& ^5 ?      2、对于企业规模大小的选择要看自己的发展定位，想在某个专业模块做的更专业，取得更多的成就，就到大企业里；如果想自己了解的更全面，请你选择相对小的企业，因为小企业模块分的不够明确，有时一个人兼任多个模块；
      3、同时关注该企业的企业文化与工作氛围，这些在你阅读该企业的招聘启事中就能开始了解，然后关注下企业网站，对公司的组织架构、企业文化可以有了初步了解。在面试时，关注工作氛围，在与面试官交谈的过程中也可以发现企业文化的特点。一个企业的企业文化是否是自己能接受能适应的，这点也很重要。
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5 \8 d8 n1 I- n& w; y* r      以上，个人浅见~~

hongmeizou99

生存问题还是要考虑一下，

义果

看自己追求什么，在乎什么。越明白自己越好选择，可参照职业规划中的职业锚理论。

望天的孩子

超级版主说的很有道理，但是企业文化的形成不是一朝一夕的，仅凭公司网站、面试官，就能做一个判断吗？
+ K+ u1 c8 P2 Z9 c可能是我还没有什么工作经验，所以觉得有点难度吧

文丐

楼上说的对，就我对照自己公司的网站来看，能看出公司文化影子的地方很少。其实企业文化在我理解来看就是企业内部的一个潜规则，就是在里面待久了有些事情虽然没有制度规定但大家就是那么在做的，这就是该企业的文化。所以光通过网站和面试官做出的判断是否准确保留意见
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