招聘——谢绝应届生

伽南香

   这农历新年未过，我滴招聘工作又开展啦，自从去年在某招聘巨头网站投放广告无果后，公司彻底对正常途径招聘失去了信心！
   这不，随着新一年公司战略目标制定后，招聘势在必行，主要是招聘销售和策划两个岗位~~
   BOSS给出的两个硬性条件：不要应届生，招来后立即上岗
   各位中人的朋友，对招聘渠道是否有什么好的建议，欢迎大家来讨论！

  在这里，伽童鞋祝大家在新年大展鸿兔，动如脱兔，兔耳冲天！！！！

疲倦的忧伤

常规的招聘渠道就是:网络招聘(本地招聘网站尤佳),大型现场招聘会(本地和外地均可),招聘广告(电视媒体,平面媒体等均可),猎头公司等.
根据楼主所在公司的岗位需求分析,如果你们公司足够的财大气粗,那可以选择交给猎头公司来做,但这样的招聘成本很高,一般不予以推荐.销售和策划这两种岗位属于热门岗位,建议楼主多参加大型现场招聘会并结合本地的网络招聘网站,我想效果应该很不错的.

沉沦

个人推荐网络招聘渠道

疲倦的忧伤

不会吧,楼主所在的地级市都没有大型招聘会?
如果真的没有的话就选择区本省首府,参加大型现场人才招聘会,然后再结合当地或本省的网络招聘.

摩云1

额滴神啊，那就找人推荐吧，挖墙脚去。

静雪倚窗

太难为你了， 可怜的，还是要应届生来的快哈哈

yolanda_lu

招聘人才无非就是那几种渠道。我就不一一说明。
不过，类似策划或者销售这块我想楼主应该是非制造型企业，应该不是我熟悉的区域。
MS QQ群比如策划人才群这种的应该可以试试看。

山村牧童

信息时代，招聘渠道的选择面是很广的哦！加油，细心地去挖掘和开发你还未触及到的招聘渠道吧！

yolanda_lu

回复 1楼 伽南香 的帖子


    网络搜索，另外HR内部人员的介绍，还有学校的渠道，比如学生虽然毕业了，但是是从事这一块的话会一直保留那个群的。

    加油哦。