员工离职问题

蓝菲

    员工年后就未到公司上班了，经打电话问得知说不来了，家在外省很远的地方，不方便让她来办离职手续，请问我可以寄封通知到她家，警示如果不来就自动离职，这样可以吗？还是怎么做。

眉如远黛

可以啊。给她寄通知，并在通知中说明办理离职手续截止日期以及相关处理办法。

蓝菲

回复 2楼 眉如远黛 的帖子

可是她是不可能来公司办理的。
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陌上雪

让他把辞职书交上来最好。

. i! H& Q! w, `或者公司制度有旷工的规定吧？到了上限不来，直接发解除合同通知就好了。记得特快专递，留好记录哦。
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眉如远黛

回复 3楼 蓝菲 的帖子
' h! J, |* S3 A4 G" V; f按照你说的，在通知中说明办理离职手续截止日期，如果逾期不能到公司办理视为自动离职。由此造成的相应影响由个人承担。
公司寄出邮件后应注意是否已经寄到收件人手中。
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蓝菲

回复 4楼 陌上雪 的帖子
确认不来上班了，可视为自动离职。
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蓝菲

回复 6楼 蓝菲 的帖子
  a+ s3 x7 _1 W& c是啊没辞职报告也没办手续，我只能用快递发给她来公司办理，过期就解除劳动关系。
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cowboykiki

其实，在这里出问题的概率不大。别因为太在意而束手束脚了。

brigend

“自动离职”在正式文书中请勿使用。
9 t: l3 o8 ^: P7 [如果符合以下所有条件，就可以邮寄通知信了：
1、公司有合法（特别是民主程序）规章制度，且规章制度中有明确对员工旷工的处理办法
9 G" a% b, z* O! y! f' x" Q2、员工的行为违反上述规章制度中的规定，应受到处罚
+ W9 |4 K( S2 \; u4 @1 o1 O3、公司能够证明员工有以上违反规定的行为

  }, r8 C/ ~5 C+ {" y! a另注意以下：
1、应发工资照发，不管员工是否来办离职
' {# H" f/ B0 R: ?% H2、书面通知中要注明合同解除日期

apmc365

能否通过企业工会来协助解决此类事件并形成书面文件