医疗期满员工回原岗位上班的问题

xuzq

劳动合同法第四十条规定，员工医疗期满不能胜任原岗位，经培训或调整仍不能胜任岗位工作的，企业有权解除与其的劳动关系。但这其中有一个比较关键的问题，在员工休病假期间，很多岗位是不能长时间离开人的，为保证生产的连续性，一般情况下企业都会启动备用人才资源顶替因病离岗休息的员工，而当休病假员工病愈回原岗位时，岗位人员已经满员，此种情况如何处理？如何界定？

陌上雪

这个和产假回归女职员的情况一致。
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$ P' |, _4 ~$ Q+ T0 K在这种情况下，就没有胜任与不胜任等员工关系问题，而是人员富裕的问题啦。

Mark.Yao

这个是企业内部的管理问题，无法提升到法律层面上来讨论吧？

梦慕汐

那有什么好的解决办法吗.

活跃在东方

如是好員工，本人自己都會找事做或找部門另調；
! R$ k& W% C  z2 W/ B3 _+ L$ l如是不上進的員工，自已不找部門，也不配合主管安排，就把他晾在旁邊，之后再處理。

四眼仔David

1、留用：2个都留下，或者其中一个调岗。协商不成，解除一个......或者2人同一岗，合同到期在看留谁......
2、解除：协商解除其中一个......

aionovo

记得安爸讲过这种情况，公司可以调岗。不同意就走呗

mengsui_2

开除一个我觉得很不恰当，不够人性化，最佳的方法是找一个本身就已经担当工作的人来代一段时间的工作。待产假结束后，各回原位。

conankid

楼上的童鞋太理想化了，如果这么简单就能解决问题，大家怎么会犯愁和拿来讨论嘛。
2 A% W9 B! O% G, y7 ]% H, @本身就已经担当工作A的人aa来做医疗期员工bb的工作B，势必有两种后果：
) [1 _2 Z2 e( I$ a一、工作A空缺，找一员工cc，等bb回来的时候，aa回A岗，cc无处安置；
$ I' F2 F2 ~" n$ N, m, j! [3 ?1 w二、aa同时负责工作A和工作B，aa会疯掉吧~~
当然，如果工作A和工作B本来就严重不饱和，可以采用楼上的方法。不过，这种单位也不用发愁工作安排的问题吧？反正没病的时候也是悠闲地养着。。

wangkaidong

要根据岗位重要性和员工能力、资历和忠诚度等区别对待：关键岗位优秀职工，留下，让替班人继续待岗，条件相反就是休假人待岗，可作为储备人员今后顶岗，是合同到期和能力确定是否解除，最好不要轻易解除，这是企业文化建设的需要，若正常病休人员复岗都解除那会让其他职工心寒，不利于稳定人心。