该如何计算被辞员工的月均工资

Cindy燕儿

1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）

5 T+ U; F9 n. I$ \% w信息如下：
$ T. i5 K1 E+ w! g1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
# R- e; q9 R' p- H& n2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；
" p  U8 M. W0 x1 C- d! V3、6个月试用期，尚在试用期内；
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
1 |+ Q9 ~" e' l9 J" [5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
" H$ d! [. h- E! T6、在职各月工资：
       8月   3218元
- P* y- @/ L: R: F. [9 l       9月   10000元
- t, w% x& y, ?) J) P2 s% B: q/ y     10月   10000元
& P% y' ~" ?4 d' T     11月   10000元
1 t$ d* i3 }% B0 K     12月   10000元
       1月   2759元
" p" X) z6 o% E9 c8 R* c) K
1 y, w- u! X8 O- T那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
" M/ \8 x, ^9 Y' N! o; E0 t5 B
我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
( c3 Y+ K' Q% ^! v% Y请各位前辈指教
( z9 V. W9 Y; N( c, T5 n' _# q
) P' b9 P$ z1 S9 `: c5 r
! Q3 M% U8 M" |  s) m
: d: v- `9 ]; U( E

Cindy燕儿

回复 2楼 怪咖 的帖子


4 s: E( v2 g- {* F8 I% K& C    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的

cowboykiki

呵呵～～～只要平均就行。

Cindy燕儿

回复 4楼 怪咖 的帖子

( e; l; i- R. ?3 f; n, Z
: k3 ?% ^0 C7 N& T& z9 P 10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。
; y  o; x3 x! ]

TOHEY

1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；
6 J; Z9 a; g. {, p2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
) c# l$ n/ c) F3 I$ i) Q3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。