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标题: [点名啦17]— 囧事一桩，权当一笑！ [打印本页]

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作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-16 17:46
标题: [点名啦17]— 囧事一桩，权当一笑！
   就这几天发生在本人身上的真实事情，现在想想还是很窘。

: k" U' @' P4 k, q+ \3 Q, R   今年，因为根据工作的规划，准备大力着手HR工作基础数据的统计和分析工作，
/ N3 j+ \- M4 d& D    所以让下属的主管专员们招手开始分类统计离职率、新进率、   人工成本、培训等各方面的数据。

/ u/ T$ B2 d' e& R   MARK要求招聘专员计算离职率的统计时按照
   当期离职人数/（期初人数+当期入职人数）×100%来计算，
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& A9 q# S  C5 L& P   招聘专员弱弱地跟我说，离职率原来一直按照
   当期离职人数/（期末人数+当期离职人数）×100%来计算，

   我硬说不对，坚持要求招聘专员按照
  Q2 ?; U/ V3 X- ?, q2 Y   离职人数/（期初人数+当期入职人数）×100%计算。
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   招聘专员，觉得我声音开始提高了，不敢讲什么，
   只是回复我说：“经理，那我听您的，我把计算公式改掉！……”
  
   后来，我验证了一下：
, O; c# D- _/ S8 g: \9 H, i, Q   期末人数=期初人数-当期离职人数+当期入职人数，
   那不就是：期末人数+当期离职人数=期初人数+当期入职人数？
   
0 Z% r+ a  ~; a) f8 b& M2 X# Y- A   这时候，我保持了高度的冷静心态，把招聘专员找来，细声细语说：
   “我验证过了，这两种数据其实应该是一样的。我没有充分验证的情况下，
& p$ _" G9 N( @/ E' G* G/ l   就要求你改过来，是我工作不到位。你可以按照原来的统计方法进行计算。
   …………（此处省略N个字）

   有时候想想，工作中、办公室内可能会经常有这种事，及时了解到真相还好，
   有些是糊里糊涂，一直错下去，那才是最可悲的。
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   把这件真实的事情分享给大家……

   陌上雪童鞋！我可还没被点到名，是不是可以多加奖励一下啊？
  另外，想请以下三位童鞋一起参与：
   安安的爸爸：你反正很有才，多提供点素材不为过。
   多宝道人：给力一下啊！
) }, c6 E3 H8 Z+ j4 \   疲倦的忧伤：这位童鞋可是主动要求被点名的哦！

- r+ K* H9 p+ B9 E7 n7 o   貌似不能重复点名，把安爸改为：泰普勒（好像也是在犹豫中，那就行动吧）
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