【劳法知识课堂 - 第二期】非全日制用工合同解除条件

Mark.Yao

非全日制用工合同解除条件是什么?

　　因业务需要招一批非全日制用工形式的员工，不知道现在的法律对非全日制用工合同有什么要求呢?
) ~9 t$ j7 y" V" C5 w　　中顾网律师解答：
- d" J& N: ~  L  P! i4 W9 s　　关于非全日制用工合同的规定：
; m. m+ F' i3 o+ V  B　　《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。
　　非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。
　　用工合同相关知识：
　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　新公布的劳动合同法:
　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
% _  _( i! H! z" U1 p$ }　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
+ ]% v% w6 s& q  L7 M) u# G+ @　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的。
3 |8 e3 J! ]7 b: P　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
1 `* A6 u4 I5 g8 N6 l; r1 V# l　　(二)生产经营发生严重困难的;
, k% {4 O) I6 ]8 z. m, b5 p1 a　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
       (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
% m% g9 V$ ~, D　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
- ]. @6 n. }& V" j6 }) n* C　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
% W0 g0 j) Z, [6 M% K9 l　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- t3 f) V4 K, p  i　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
1 V! c9 I0 i0 r. U/ i　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
  p% l) f' K5 l. x* j　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(一)劳动合同期满的;
　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
. b8 {6 r5 l/ E3 a9 q　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(四)用人单位被依法宣告破产的;
6 s2 W6 n8 {3 d$ F0 n　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
, m$ X+ r9 U4 s7 O　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
1 R$ \  v3 M4 F; ^& W( r- d3 i　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
$ x. C- w4 H$ q2 B! M  j9 C* c　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
( l3 C: |: j1 Z9 R' U( a　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
$ X+ u* T; _4 z+ U　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
源自：法律快车
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menghaiyan

支持，学习

佳佳妮

劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”
8 F2 p9 U  @8 l  R# P用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。
以颜色标注的部分，是否成立呢？感觉有些不妥
6 Z& q- _. R# l, q非全日制劳动者是通过劳务派遣单位进入到用人单位工作，明显是劳务关系，适用劳动法调整吗，如果是家庭和个人呢？

myeasen

总结的很全面!

31号

总结的很容易让人误解。
; z- W5 q; O. S1 \非全日制有其特殊的规定：1、可以订立口头协议；2、可以建立双重劳动关系；3、不得约定试用期；4、双方可以随时终止劳动关系且不需要支付经济补偿金。

木若愚

我一直对合同法里面的工资很是不解，因为一般与用人单位签订的劳动合同里面的工资都分为基本工资+绩效工资，那么合同法所指的工资是员工的基本工资+绩效工资，还是单单指基本工资？？？
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