这样是被迫离职吗？

meiniu926

问：A公司因业务需要分成A、B两个公司，从A公司调人员到B公司工作，需要办理什么手续？
7 k2 l# x/ B$ B9 K我们是这样处理的：员工先在A公司办理离职手续，再到B公司办理入职手续。
: \5 k. q  J" R  N问题是员工对在A公司办理离职手续时不配合，说这样是被迫离职还没有补偿金，我们该如何处理？

不吃韭菜

《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
# I9 k) n) i) b　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
# Z, {3 D& E7 c
+ }% R9 q& f2 a3 o5 }) b何必不停地办理离职、入职手续呢，直接变更劳动合同就是了。

meiniu926

是A公司的一个股东抽出来新开的公司，有独立法人。这样也能变更劳动合同吗？

HR剑客

这就是我们公司所说的“机构转调”，最好还是跟员工说明情况，并表示员工的年资福利都可以延续，但离职手续必须办清楚。

银牛

这个情况好像不能用变更合同了。这种情况下应该与员工沟通，让员工自愿选择，愿意到新公司的，需要自愿在A公司办理清楚离职手续，到B公司重新入职。若由公司主导直接分派员工由A公司转B公司，还需要办理离职手续，这对于员工就是被迫离职，若员工不同意，要去劳动仲裁，恐怕也会得到支持。

灭倭奴

要是同一个集团的，内部调动就是了

Angel.lhy

如果是属于同一集团的话，内调异动即可，又何必搞得这么麻烦啊

HR剑客

因為公司的名稱不同，就表示合同的主體不同，為了避免以后產生一些不必要的麻煩，最好還是先辦離職，重新再另簽合同。

望天的孩子

针对这种情况，我们一般是用内部调动单，这样员工的工龄就可以连续了，计算年休假的时候也不会有影响

管水

如果是内部调动的，就内部调动，如果是办理离职手续的，公司应当给予支付经济补偿金，入职年限等都重新计算。