如何进行企业文化的培训？

不要忘记了

      中人的亲人们，我刚进入一家公司负责培训，现在公司要我做一次关于企业文化的培训，这方面我以前没有做过，感觉很迷茫，请大家帮忙指点下哈。
3 x7 c4 i& A! r$ O& o" ^      公司现在的企业文化现状是有已经拟定好的标语，及从此标语中引申出来的四个词汇，除此之外，没有其他的了。
      介于这种现状，这次企业文化的培训应该如何设计结构？培训在面对不同的受训对象时（基层员工、中层管理者）时会有什么不同？

5 _: N4 M$ }  R: X      急！谢谢亲人们哈！

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sunlihong

我也想学习一下！

无神堪培拉

先分析一下大背景：针对企业目前的情况，企业文化还在准备萌芽期，对于标语和引申出来的词汇并没有很深入的解释。然后我就开始提问了
& v. K, T# e" p* }; j6 q1、楼主对企业文化标语的认识和理解（包含对引申出来的这四个词汇的理解）。而且针对这个理解和认识，楼主要跟企业领导（也就是提出这个标语和四个引申词语的主要负责人）进行沟通和讨论，把你们的理解和认识进行讨论、统一和修改（这是非常关键的）。
% ^0 O& Z' S+ }) d& B2、剩下的就比较简单了，然后就是培训对象，一般来说是按照职位从高到低来，把讨论后的企业文化标语和引申词的意思和内涵传递给员工，一层一层传递就行了。
至于差别，中层主要以讨论为主（集思广益，头脑风暴）进一步完善对企业文化的理解和认识。另外由于企业文化的宣传最好以案例形式为主要载体，所以可以从中层中获取尽可能多的案例。基层则单纯以传授和解惑为主，因为知识水平和素质相对一般，所以肯定对企业文化有很多不理解的东西，所以要以答疑和提问为主要方式（当然，最后一定要考试）。
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$ ^3 m, d  c1 X: }% ^% E5 r剩下的就是每周一次的反复强化培训，其实最难的就在第一项，如果没有统一口径（就是奠基过程，跟修改不一样，大方向一定要定），培训就事倍功半了。
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雪樱

很好，学习哦

乖宝妈妈

学习，学习。

分享益策

我只是说下培训形式！其实培训的形式有很多种，不一定只有公开课，内训等常见的手段，我们说学习的形式是多种多样的。
1 T4 _- V  v- m% ~. y" J3 o       我们说企业的文化其实就是企业的核心能力。就像上面的仁兄说的，你自己必须要对企业的核心能力有一个深刻的理解！这个核心能力是要企业每个员工都要牢记在心的。
- v9 B6 r/ y, R7 d1 r! l6 X( X       好了，下面我们就可以采取多种形式来对这次培训进行一个丰富。
* E0 C, }! y& I  Z; k5 j       1：我们可以再企业内部搞一个关于企业文化的论坛。邀请，领导，中层，员工，外部的专家一起围绕此话题进行讨论，进行企业文化树立。
$ Y) t- p! U/ g0 |. C: _2 s, T7 q        2：弄一场沙龙，在企业内部挑选一些代表和大家一起分享，榜样的力量是无穷的，大家畅所欲言
        3：进行以核心能力为内容的训练课程！强化企业核心能力。
        4：有能力的话可以去自己的标杆企业进行考察，向标杆学习

德清HR

企业文化不是您刚进公司的人来培训的，是需要经历过来的人的总结提炼出来的，然后一遍遍的灌输给员工

蚕宝宝23

要先问清楚开展这个培训的目的是什么？
3 P: ~. I, d! w* x: Q是准备重新整理？还是围绕这些仅有的内容灌输？

小差火

企业文化就是老总的思想！

huihongkui

现在的企业文化就是把员工的思想统一到老板的思想里去