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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 提前30天递交离职通知，这30天包括节假日吗？ ...
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[讨论] 提前30天递交离职通知，这30天包括节假日吗？

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网络特工    

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楼主
发表于 2011-3-2 16:37:06 |只看该作者 |倒序浏览
假如小明2011年3.1日递交离职通知，他到2011年3.31日满30天，就可以离职了吗？是这样吗？+ Z0 X7 a- v7 |5 W
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2011-3-2 16:40:09 |只看该作者
这30天是自然日~~
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happinessl    

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发表于 2011-3-2 16:49:11 |只看该作者
没有特殊情况，办理完交接手续就可以了
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happinessl    

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发表于 2011-3-2 16:57:13 |只看该作者
一般公司都有离职流程的。
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沉沦    

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发表于 2011-3-2 17:06:11 |只看该作者
包括，就像你说的那样
情愿昂着头哭泣，也绝不低下头哀求
-----------------------------------------------------
中人网论坛管理团队--办公行政区斑竹
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-2 22:13:50 |只看该作者
30天，不是30个工作日，那就是自然天数。
; W, u9 X  D  g哪怕这里面有像春节一样的长假，都包含在里面了。
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网络特工    

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发表于 2011-3-5 21:20:42 |只看该作者 |楼主
如果30天之内公司没有安排交接的人，怎么办呢？是不是可以直接走呢？
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帝联Roy    

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8楼
发表于 2011-3-6 16:15:51 |只看该作者
       提前30天提交书面辞职报告，就可以走人了。9 A4 g2 @8 G. n) d* m! @, \
       不过这里引申出一个问题，员工如何证明自己提前了30天书面提出呢？因此，最好要求企业提供的辞职申请书里设置回执。
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condylzj    

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发表于 2011-3-6 18:31:11 |只看该作者
应该包含法定节假日在内。
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luy007    

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10楼
发表于 2011-3-7 14:54:14 |只看该作者
哈哈。看来也就hr工作者对工作日和假日，节日敏感了。8 ?5 `0 S8 h3 b6 [; y
入门时候也是常常混乱啊。
% d! T% s2 D! [* y, D, ~30日是自然天数，包含所有“日”。
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