这样的工资是高是低？

大漠飞鹰名

大家评一下。

三年HR经验，现在在北京一家外企软件公司，150人左右，死工资4500/月，平时的招聘需求多，一个人负责招聘，软件行业的经验倒是不多。
* e4 s- S* \% }4 b
这个数是不少了点？

linzi922696

       不同的人或者人在不同的阶段，需求不一样，有些人会看中薪资，有些人会看中升迁的机会，经验的积累，甚至离家的距离等等，你看一下自己的需求点是在哪里。
  x7 Z) _! I4 U0 R% S" Y' O       另外，HR不能以时间的长短来衡量能力，有些人3年的时间也许还是停留在文员的水平，有些人则是主管，有些人则坐到了经理的职位，如果你只是一个文员，拿文员的工资也不足为奇，如果你具备了经理的能力再拿文员的工资，那你自己得看看了，做这一样的，应该对市场的薪酬比较敏感。

木子@涛涛

非常赞同楼上的观点，每个人的能力和需求不同，那么薪资也是不一样的，如果，只是简单的告知有了三年的hr经验，就判定这个薪资在社会上的等级，那是错误的噢~

不吃韭菜

是的，工作经验、工作年限跟实际工作能力没有太必然的联系。同样的招聘要求，不同的公司给出的岗位也是不一样的，关键得看自己是达到了哪个岗位的能力水准。

wo2wojia

除了工资你综合考虑的结果呢

灭倭奴

不了解具体情况 不好说

多宝道人

这个朋友，你对事件没有给大家介绍清楚，
比如，你在这家软件公司担任的职务是什么？
1 A1 C" m5 k; d8 ~/ |你是仅仅负责招聘工作，还是另有其他？
等等
如果单纯的招聘专员，你那份工资还是不算低的。

css1127

二楼的朋友很客观，支持

Mark.Yao

4500。尚可吧，祝愿楼主能够不断晋升，不断加薪！

凊伈

附议  沙发的回答