如何解决员工恶意离职

damone

本文版权属damone所有
转载请注明:
中人网论坛-damone-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=302595)

一员工因找好下家提出离职，并且当天提出当天就要求离开，说不要这个月13天的工资了。让他走吧！经过反复沟通都无效，员工还说公司不通情达理。他工资都不要了还不放他好好离职。
% k, W: w# F* \' \
& u' N# Y$ _& s( s/ F' b9 \针对这种情况，各位有什么好的解决方案吗？
需要解决的问题：
' A7 t, M! ]- K# d1、如何妥善处理该员工的离职？因为这两天已经没来了，就一张离职申请，其他手续都未办理，是喊员工过来办理呢？还是以矿工开除，或者有更好的办法？
5 S- i8 f# d2 M1 x$ |2 _2 O2、该员工这样的离职方式肯定会带来后来者的效仿，如何制止

7 K# d0 B: |9 O! F) B% e

宏志

看员工在什么岗位， 技术类员工，应可以签订协议，用法律手段吧。
  y& t; d! u$ s' x普通员工，HR在平时就要多沟通，看到有离职的苗头，就要做到“补人”准备，要有危机管理意识。

陌上雪

一般一线工人比较擅长这个手段，哈哈，最近离职3个人，都是当天递交，第二天离开的。
没办法，留不下。

8 M0 ]' B! E. @. N& U6 l  D* |( Q在上海，有员工手册，不给他签字，他也办不了入职，看来这个手册最好应用到全国了。

shield1983

  

威哥1号

一线工人这样的情况比较多，一般在人员有富余的情况下，都是当天办理当天走人的，不过最好做好防范工作，提前准备好充裕的人力来准备

宏志

回复 3楼 陌上雪 的帖子
那个员工手册有什么条例？ 可以缓解这种行为？
8 M7 R2 ^6 q( L! c; a
. L+ |1 T7 M: x% \3 ~   

四眼仔David

1、针对普通员工，强扭的瓜不甜，硬留员工或者非要呆够30天才让其走，没意义，对双方谁都没有好处。虽然员工的做法不太职业，但是既然员工愿意放弃工资，公司也没有必要非要与员工过于机械化。--- 好好沟通，了解员工想法，在保证工作交接完成的前提下，可以放就放吧。--- 虽然，员工主动放弃工资，但不发工资，还是不好滴（即使就此签份协议...）
2、广东这方面即将出台相关规定了，对于员工辞职没有提前通知，对企业造成实际损失，企业能证明的，员工要按实际赔偿；不能证明的，员工要按离职前12个月平均工资计算，没提前多少天赔多少天...

HR剑客

就算是工資不要了也應該到公司辦理離職手續，如果不辦離職手續又沒來公司上班，公司可以按規章制度進行處罰。公司還可以勞動合同期內與其他用人單位發生勞動關系起訴該員，并要求雇用單位承擔連帶責任。

wo2wojia

根据岗位来的，，偶尔会有特殊情况，但不多，我们每周二、周四是办理离职的日子，因为手段比较强硬，这个规定一致也遵守的还算令人满意

jnjune

心不在公司了。强留几天意义也不大。有时还会出现负面的言行，影响公司。。。
2 r8 b9 q% [8 ~6 B% e9 [
1 s* X( S' p3 ]) b: s; ~把基本交接事情交接好就可以。然后留个能确保联系到本人的联系方式。。。

工资一般比在职员工晚发放一个月。。。但是一定要发。。。
( l. R% e: ^. s+ S/ u
/ _/ E$ S8 ^( ]( ]没有不透风的墙，一个人想离职会有些消息。或者有些蛛丝马迹的表现。

" r4 `# Z' W. \) F& U之前多留意。。。早做准备。。。
) f% t, U; V& y; u# a% K! m
有些企业要求。新员工入职。要提供上家公司的离职证明。。。

; W& x$ }1 t! ?) x( ]4 u0 L这个其实一定程度上能制约些员工恶意离职。。。
9 {7 m* O" c3 n! P. e8 g
0 ?0 f6 P* g! ?$ s9 d, j不过。办理员工入职时也见过。假的离职证明。。。
$ F& X$ m4 T) m/ H/ ]! c
7 S, @4 K' |* q- ?& X0 L# [- w
对上海那个员工手册很感兴趣。。不知道是什么样子的。。。。