在未授权情况下代签合同的情况，给点意见

huangxu010320

我们工厂现有一名员工到劳动局投诉：工厂没有与他签订劳动合同，他在工厂工作了三个半月，已于2011年2月底离职，工厂一直都有与员工签订劳动合同，经了解是文员代他签了字， 而且是在一个月之内签订的，现在他要求工厂给予两倍工资赔偿，请问工厂真得就需给予其二倍的工资吗？？？有没有办法可以避免此次仲裁败诉？？？？谢谢！！！急急急！！！！！！！！

HR剑客

1.如果合同上的名字不是他本人签的，他完全可以说是公司未与其签订劳动合同，公司必须支付双倍工资。
8 ~9 `" V! t4 {. W+ b7 l: @& }2.这种情况想要胜诉希望渺茫，之间我也遇到过类似案件，甚至还做了笔迹鉴定。
3.就当花钱买个教训吧，以后签劳动合同应该当面亲自填写。

Rachel-mq

赞同楼上的，签合同一定要把关好呀

芋儿

《劳动合同》在被代签后返给这个员工了吗？
和这个员工之间还有协商的余地吗？
如果劳动局出面解决，应该就是照章办事了。

文文小

劳动合同一定要本人签字,还要其本印指模

weikao

事情已经发生，还是尽快处理吧。
你们的人事部门需要再次的培训，尤其是有关劳动法方面的知识。

gyh81109778

学习了,谢谢

offshorehr

回复 2楼 HR剑客 的帖子
7 O% C0 @! y2 A8 k
赞同
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41070059

劳动合同签订除了本人签字外，也要盖手印这是我们公司为了避免代签字的方法。。因为有些保洁可能让他写字，他都不会的，，，另外，如果有代签字情况一定要有二人之间的协商或者授权。如果没有的话，合同是无效的。。

menghaiyan

同意上一童鞋的看法。