是解除还是终止？

simpl2008

公司有名员工2月28日劳动合同到期，但没有及时续签，等到3月15日该名员工提出离职，理由是合同期满，不想续签了。请问这种情况，公司与该名员工是解除劳动合同关系还是终止劳动关系？谢谢大家。

Mark.Yao

这个案例有点特别了，是不是员工自己忘了合同到期日？
2/28合同到期未能续签，但是员工还在本岗位工作，就成了事实劳动关系！
: d: _: f8 c' y  b, A3/15日员工提出离职，就是解除双方劳动关系的表现，不能称之为终止劳动关系，
4 G5 x" w# k* W& r因为劳动合同期限本身不存在，所以也不存在终止的概念！
- K2 T' `! m: i3 P+ M这期间的事实劳动关系，是否需要进行补偿，建议公司还是与员工协商比较好！
/ T% F* X/ T# b: ]在这里，也要提醒公司HR负责劳动合同管理的人员，对员工合同期的管理是很重要的，
) ]. y8 p, U2 n! X0 x! Q& a; @6 M像这种比较低级的小错误，看来以后还是要多加留意，尽量避免！

一览人两行

既然HR人员出现了失误, 以后在员工劳动合同的管理上多加注意. 从楼主的意思中，没看出员工有什么大的反应，好好的和员工协商，支付从28日-3.15日期间的工资. 应该就没有问题了

4 K1 s0 z6 L' N4 v' _; W0 w

jklfds123

现在这个情况的话 就是终止劳动关系。
6 f+ `* |1 u# C5 k) {( `9 W" Y说的最后还是得协商！

xiongweixu333

这个案例不是个案，所以需要谨慎对待了。
1 p5 O# i' w0 \首先，员工合同到期后没有续签，属于事实劳动关系，那么就不能属于终止劳动关系；
' v0 X- s$ H$ Q$ T其次，员工首先提出离职，非公司提出原因，所以不需要支付经济补偿金。

HR剑客

HR工作一定要仔细、认真，也许我们的一个小小的疏失，企业就要支付经济补偿金。
现在是员工本人提出离职，那就等于是员工主动提出解除劳动合同；
0 |  s+ w8 u7 r* ~0 Y8 l. G0 ~如果该员工认为公司没有与他续签劳动合同，要求公司支付28日-3.15日期间的双倍工资。

gyh81109778

如果协商一下,可能不会要双倍工资,管合同的工作还是要再细心一些哦

hxf731

劳动合同的时间已过(2月28日),
故员工3月15日如是公司不与该员工解除劳动关系,不能算是劳动合同终止

不过,这个案例真是很不错,提醒我们HR平时工作中一定要走在时间前面