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如何更好判定应届生对岗位的胜任能力？

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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2011-3-24 19:45:14 |只看该作者 |倒序浏览
对于社会招聘，我们可以从简历（教育情况、从业经历）、面试、笔试后能比较准确判定是否具有所应聘岗位的任职资格及胜任能力。

但对于应届生如何更好的判定呢？难道我们也延续高考文化，唯成绩也。但现实告诉我们成绩好并不代表更有胜任能力，想了解一下大家在校园招聘时运到哪些绝招？

本帖最后由 咖啡厅 于 2011-3-24 19:46 编辑

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发表于 2011-3-24 20:03:31 |只看该作者
从言行举止跟细节观察他，学校的成绩和表现只能作为辅助性的东西。

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-24 20:10:21 |只看该作者
对于应届生，一般了解：
1、专业知识掌握的程度。一些专业课程在本专业同学中处在什么位置，作业完成的情况，老师的点评是怎样，感兴趣的课程有哪些。
2、个人的兴趣爱好，人际关系。课余时间是怎么安排的，是否有参加社团？与同学的关系，对一些同学老师的评价；
3、适应能力，性格方面，对一些事件问题的看法。一般是通过情景模式来观察。
4、稳定性。个人职业规划，期望的工作是怎样，对同学间不同工作内容，待遇的想法。
5、对其社会实践活动（实习）的了解
。。。。。。

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红豆烧仙草  学习～～不错的判断方法，有的时候难做决定的时候，我会相信一个人的眼神所传达的信念，眼神坚定并谦虚的人，会给他机会。  发表于 2011-3-25 15:37  回复
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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spcchenyue    

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发表于 2011-3-24 20:16:46 |只看该作者
回复 1楼 咖啡厅 的帖子
曾今参加过KFC餐厅见习助理的招聘，一来就是小型的组建团队游戏，可以尝试这种情景模拟测试方法哦。
   
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凊伈    

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5楼
发表于 2011-3-24 20:26:29 |只看该作者
设计一些实操的东西，以及设计场景临时发挥
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-3-24 20:35:32 |只看该作者
我一般会运用BBSI，也就是行为逻辑面试法，通过对其行为的描述，一层层进行深入询问，通过对其前后描述内容的逻辑关联，判断该面试者的逻辑性是否良好。

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hunsons  头像好好可爱哈  发表于 2011-9-1 17:51  回复
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陌上雪 + 1 怎么一下子变年轻了？返老还童吗？ ...

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offshorehr    

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发表于 2011-3-24 22:22:08 |只看该作者
挂一个面试题库，里面有针对应届生问的问题

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咖啡厅  只是不能下载  发表于 2011-3-25 08:22  回复
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社会实践活动咋样，人际交往关系如何
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发表于 2011-3-25 08:25:29 |只看该作者
看他（她）对于新环境和面对陌生人的反应。
观察他（她）的语言表达能力。
了解他（她）对于其所学专业的专业知识及对新事物的学习能力。
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anjingdeying    

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