是否需要寄出解除劳动合同通知书

妞@小懒猪

      江某为销售部部长，主要负责销售人员的管理工作。销售人员A和B合作建立一公司，从本公司进货并以较高的价格卖给其他经销商，江某知道销售人员A、B的行为并未制止，并索要财物。但最后A、B购买300万的产品，并未付款构成诈骗罪，刑事拘留。
, ^: [2 Q. Z0 z1 S6 H$ t/ V. w    在这起事件中，江某应承担什么样的责任？人力资源部是否应向三人寄出解除劳动合同书？
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陌上雪

个人认为：
严重违反公司制度，全部予以解除合同。（根据本公司商业准则，国家法律）
7 I( j+ X. B* R6 t1。受贿罪
2。涉嫌一起诈骗

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andy01

首先是报案，让公安机关介入，同时采取解除劳动合同的方式。我们就曾经碰到过，也查阅了相关的资料，是需要这样操作的！

芋儿

1、AB两人已经犯罪，直接发《解除合同通知》；
2、江某要查看一下公司制度，最好也解除合同；

HR剑客

员工已构成犯罪。可以解除劳动合同。

乌日娜

没有遇到过这样的情况，认可andy01的做法！

yuemin88

学习。。

hxf731

首先是报案，让公安机关介入，同时采取解除劳动合同的方式。我们就曾经碰到过，也查阅了相关的资料，是需要 ...
/ n" E4 o7 y4 V/ k7 @* [andy01 发表于 2011-3-25 12:12

0 _' p8 k- ?, ?4 i# F- ~& E
) P' C/ C5 r/ v
) C5 y0 [, k. `9 \+ G" g6 y1 P应该如此操作，这属于严重违反公司规章制度的行为，而且公安机关介入的话，防止以后类似事件的发生，并且为此次事件的处理提供必要的证据支持

kiki梁

当然需要，这些不仅涉及公司的规章制度，而且都已经涉及商业犯罪，刑事罪行，还不解雇，更待何时，并且都是无偿解雇，因为他们都是犯了重大问题。

安安的爸爸

1、A、B是否构成犯罪，目前还无最后定论，毕竟，目前他们只是犯罪嫌疑人，只是被采取了强制措施，因此，不能被认定为已追究刑事责任。所以，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除劳动合同。
2、江某是否涉嫌犯罪以及涉嫌何犯罪，要看具体情节判断，比如：是否对A、B进行了威胁，如果是的话，可能涉嫌敲诈勒索罪；又比如：江某对A、B索要财务的行为，是否为A、B谋取了利益，有的话，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。当然，刑事案件都要经过（公安机关）侦察、（检察机关）公诉、（人民法院）审判的过程，才能最终认定犯罪嫌疑人是否被追究了刑事责任。因此，对江某最好的做法就是先报案，由公安机关予以审查认定是否予以立案进入侦察程序等。
. r6 v, S9 o' w) ~. b( O) u9 Z3、因此，在目前刑事侦察阶段，不能以“被依法追究刑事责任”为由予以解除三人的劳动合同。
4、公司的规章制度对此情形的解除合同是否有相应的规定，有的话，只要规章制度是合法制定的并且履行了相应的公示程序的，可以以“严重违反单位规章制度”为由予以劳动合同。
5、A、B购买300万的产品，并未付款。江知悉A、B的情形，其作为销售主管在此过程中是否严重失职、营私舞弊，给单位造成该300万的损失，A、B在此过程中，同样是否严重失职、营私舞弊。如果是的话，可以以此为由解除三人的劳动合同。
6、补充一下，明确什么是被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。


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