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[案例讨论] 这合同咋签

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-26 11:21:31 |只看该作者 |倒序浏览

最近餐饮业招工很难，员工流动很快，有的员工入职几天、一二个月就走了，劳动合同不签，劳动部门要检查，签了吧，还没等手续办完，又走了，增加了好些工作量，还不知啥时又不合法了，各位有啥好方法吗，请指教

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芋儿

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版主

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2011-3-26 11:28:21 |只看该作者

如果短期流动特别频繁，个人建议：新员工先签短期劳务协议，1、2个月如果稳定再签劳动合同。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小心的叶子

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秀才

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板凳

发表于 2011-3-26 11:28:52 |只看该作者

表示同情，我这也是，没办法

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Henry.W

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举人

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地板

发表于 2011-3-26 16:36:27 |只看该作者

如果签劳动合同的话，可以先不给上保险，到试用期转正的时候再补交。

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ayls

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会元

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5楼

发表于 2011-3-26 18:53:21 |只看该作者

同意楼上的可以先签劳动合同，那个保险满了一年或者两年了在交！或者前期不签合同，可以签劳动协议！！自愿的那种协议！！员工流失率高主要问题还是企业文化和制度方面的事情，希望好好看下自己企业的文化和制度，最好和员工的个人生涯规划结合着来做，这样最好，让员工看到自己的未来和自己以后的发展规划！否则企业员工还会经常性流失！