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1.首先要弄明白内保换外保的目的是什么。建议可以有三种方法处理:愿意转调其它岗位的给予适当安排调岗;愿意继续做保安的,可以与新的保安公司协商,由保安公司与其建立劳动关系再派遣到贵公司或其它公司任保安;以上两个条件都不能接受者,企业可以依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同。( v1 ^4 o( |5 g. L
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
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* E, z* z' {2 B$ E/ y (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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: a. x/ C. P5 v' Y$ m6 e! w (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3 w' k7 `) Y' y4 u
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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。5 d2 t7 Z: ^% ~+ j
2.加强内部管理,对这种打错不犯小错不断或者是消极怠工者,每天明确分配工作任务,并形成文字记录让其本人确认,然后每日按任务分配进行验收,为按规定完成者也将记录在案,择日与之面谈要求其改善,也要记录在案,并本人签字,如果还是没有效果,公司可以依法解除劳动合同,先前的记录都将是呈堂证供。 |
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