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[求助] 这种培训协议有效吗

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发表于 2011-3-27 13:12:15 |只看该作者 |倒序浏览
单位出资对学员进行焊接培训,培训三个月,支付基本生活费。培训结束后,考试合格,签订劳动合同,录用为正式员工。培训期间签订了一份培训协议,约定了今后的服务期以及培训费返还计算标准。. N6 g5 k, c$ r: |- u
问题——签订劳动合同之前签订的培训协议是否有效,员工后来提前离职,是否应该返还培训费?6 g3 ]1 g  `! ]% M2 M% s9 ]
现在可以确定的是专项技术培训,问题是在签订合同之前培训期间签订的培训协议,是否有效。培训期间(3-6个月)不存在事实劳动关系,在其他地方培训的,只支付些生活费用。

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发表于 2011-3-27 13:35:57 |只看该作者
如果不存在劳动关系,不建议签劳动合同。
' f5 d3 ]: ?3 p/ q# d8 e- m  c- O可以找一家培训机构代为管理学员,代培的形式,也可以规避一些风险。: i; S- T1 c: p$ W8 [
基础生活费是如何发放,如果培训不合格,基础生活费还需要退回吗,如果培训不合格基础生活费不退回,那培训合格的人就应该用其它管理办法解决留用的问题了。
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发表于 2011-3-27 13:59:48 |只看该作者
楼上的建议不错% S" S  \% ]3 z. ^
如果不存在劳动关系,那么培训协议是否有效?应该求助安爸
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发表于 2011-3-27 16:29:56 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 芋儿 生活费不需要退回,关键是,培训期间就签了服务期协议,搞的和正式员工式的。问题是人家还不是你员工。    本帖最后由 zt1006 于 2011-3-27 16:33 编辑 / V1 X$ }( L/ S  Y6 ^0 I

) r+ c0 ^. a# `  \6 s' M, G
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发表于 2011-3-27 16:34:03 |只看该作者
你在此所提到的培训费与《劳动合同法》里的培训费是两回事,应属无效约定。
HR对劳动法规几乎都消化不良,何以解忧,唯有laodong315.com
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发表于 2011-3-27 16:38:08 |只看该作者
该员工可以要求你们公司支付双倍工资了。7 U* T8 j% B( T1 L9 h6 t/ {( ^0 f8 I
劳动合同都没签公司怎么可以派他去参加培训呢?
' Q# i8 v# d+ m0 c0 S' |) }) k  s3 k7 b分析一下:1 I" `/ i3 F! a3 T& C; k! L
假设这份培训协议有效,那么该员工就是受贵公司派遣参加培训(培训期间公司是否有支付其工资?),与贵公司存在事实劳动关系,公司没有与之签订劳动合同,企业应当支付双倍工资;假设该培训协议无效,那么公司也就无法向员工追回培训费。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-3-27 18:44:44 |只看该作者
《服务期协议》感觉没有多大的意义,为规避风险,建议可以以培训机构委托代招的方式,在培训机构培训期间仅是培训机构的学员,和企业无关,培训考核合格后,进入企业,签《劳动合同》。如果培训费用需要有出有果的话,可以在入职公司满一段时间后以报销的形式予于返款(培训期间个人垫资)。个人意见,不知道是否合适。
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发表于 2011-3-28 16:27:40 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 HR剑客 的帖子
4 d* ]! o2 s+ z% R# d8 c' u0 s4 s呵呵,挺好,两个方面考虑的
3 E  f* ^5 H8 `/ F8 x5 E# R1 M9 T, p

. I* e  l8 W: @8 H: B   
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发表于 2011-3-28 16:28:12 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 芋儿 的帖子
% X+ a, I$ p' y8 _9 b/ r谢谢你,建议也不错。
$ ~9 t( l; y7 X. z0 Q2 [  _, C$ ^0 z& r9 z8 C
) D; m' `% v4 p6 s" \6 Y2 f$ P# E8 s
   
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