一个怀孕HR的牢骚

流苏226

      我在现在的公司已经工作了一年的时间了，工作内容毫无挑战，也看不到晋升希望，我的直接上级已经由人力资源总监升为总经理，我依然归她领导，但是我的岗位依旧是人事主管，当然总经理喜欢叫我“人事专员”。想想也对，我手下一个下属都没有。我的工作范畴从最简单的考勤到公司制度建设、绩效考核，自认为对劳动法条款还很熟悉，经常自作多情给我的上级提一些规避劳动风险的建议，可是总经理说：我们公司是告不倒的，董事长认识社保局的XX局长！一句话就把我给否了。
% @( M5 S6 O1 Z+ v. R# z     最近公司要为员工办理社保，是劳务派遣那种，缴纳的是最低档60%   总经理让我负责这件事，员工们都是第一次签劳动合同、第一次上社保，有很多问题问我，只要不涉及公司利益（例如公司缴纳的是最低档），我都一一解答，我不懂的就问劳务派遣公司的人，因为派遣公司的人说我有问题可以咨询他的。有一天会计向我要派遣公司的人的电话，我觉得还是不要让员工直接问派遣公司的好，我就说有什么问题我在QQ上帮你问他。会计坚持想直接跟派遣公司的人联系，我就请示总经理，领导同意把派遣公司人的电话给会计。
结果那位会计打听出了公司是按最低档给员工办理社保的，一传十十传百，公司里就有很多人都知道了，总经理把会计臭骂一顿，又跑到人力资源部办公室含沙射影的说了我一顿，我强调说那个电话是你同意我才给她的啊，总经理说：现在劳务派遣公司的人很不高兴，说你们这都是什么员工，养的全是白眼狼，问这问那的，你们公司有没有开会跟员工说明白社保的事啊！
我跟总经理说我只把电话给了会计一个人，还是你同意的，其他的人我绝对没给，总经理说她都知道是哪些人给派遣公司打电话，她说我也不想对这些人采取什么措施了。我笑着听她说，她看诈不到我，就说以后员工再问社保的事，不要回答他们，让他们来问我！临走又告诉我，因为公司给员工上社保，以后取消所有人的工龄工资。
我真是无语了，我现在怀孕3个月了，提前跟总经理说了让她可以物色新人接替我了，她看我还比较能干就迟迟没找人。这次要不是看我怀孕，恐怕要直接骂我是“白眼狼”了，跟过总经理的下属现在就剩我一个人了，其余的人全都受不了她辞职了，我有过培训经验，她却让一个连电脑操作都有困难的人做培训主管，培训主管的企业文化培训做的不好，总经理就跟她说让她向我学习，让我把我以前为前公司做的培训课件给她借鉴一下。我说早弄丢了！
最近有同事介绍新人给我的岗位，在电话里跟人家说：会用EXCEL表格，能做工资表就行！还有一位本来要应聘公司的客服文员，无奈招满了，听说我要离职，就想做这个岗位。
我听到这些很悲哀，自己在别人眼里一点价值都没有，真正知道我的能力的总经理又不肯重用我，如果她肯给我机会做更多的工作，我不会心灰意冷的提辞职。

crystalwenyan

干嘛辞职呢，等生完宝宝休完产假再辞职也不迟，已经忍了这么久了

流苏226

回复 2楼 crystalwenyan 的帖子
我们的产假是三个月不带薪假期，3个月回来上班的话有800元生育津贴，我不能保证怀孕到生完只休3个月，而且我的岗位离人不行的。
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zhenxiaocc

有时候 多做多错

gyh81109778

最重要的是,不能生气,放宽心态,怀孕期间心情好才最重要，别的，都不要太在意了

qgz

既然知道你的总经理是这样的人，无须计较太多，等生完小孩再走人，也是对你自己的肯定。

山村牧童

楼主确实郁闷啊！

monica2009

你现在是怀孕期，不能生气，一定要放宽心，等生完宝宝休完产假走人！！！

陌上雪

不管如何，还是生完孩子再走吧。
虽然这样的公司前途暗淡，但是毕竟付出了很多，而且公司有义务安排好三期女工。
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2 T3 e+ K' r) e5 i4 ?3 X8 j凡事调节自己的心情，注意工作节奏。既然也有了替代人员，交接下，自己不妨休个长假。

luy007

不值得生气，产假时候反省一下，调整自己心情。