怎样对待无理取闹的员工

newlife2983

公司制度下发后，多数员工都可以遵守，可是部分员工会向我反映他们的不满，且言语过分，对我的解释置若罔闻，好像知道本无结果，只是电话来发泄一通一样。非常影响我的心情，真想跟他来一句简洁明了的：公司制度必须遵守，有意见保留！
! `5 K+ z  w! B6 f5 i* `4 c不知道大家有什么妙招对付这样的员工呢？
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kiki梁

我们也是深受困扰，希望有高人指点指点

巫桃生

杀一儆百只会更激起不满，可若真是如此的员工，即使不要也无所谓。
, F0 |% {7 L! s0 T: D若是还可挽回：
1、专门开个座谈会，大家一起谈谈不满，员工之间互问互答，或你们给员工解疑。
2、定期对员工进行工作和生活的拜访。

雪中鹰

可以暂时淡化，没有过激行为造成不良影响，可以允许有不同看法。但是公司制度不能违反，违反即依照公司规定予以处理。

奕哥

彼此絕對不能僵化是基本的原則.
. T, e% X; U% Y6 b% ?其次,你可以藝術一些,也可以靈活一些去應對他們,爭取雙贏.

newlife2983

回复 5楼 奕哥 的帖子
! D# }! ^# a; I' Y( X7 |' d
# u. o5 v$ F% ]( D' d. r我也是因为不想僵化才忍着呢，每次也都处理的还好吧，可是因此太影响我的心情，不想每天因为这些人把自己的心情搞糟了呢
- O7 X5 ~: G2 m: g: ]   

josie1010

每月定期开座谈会，可以让公司领导参与。

HR剑客

不會是你們的制度很苛刻吧，也需要檢討一下啊！

tracydhl

直接告诉她们：你们可以将意见书面写好后，给我。我会在下次员工代表大会上将你们的意见反映的，公司会参照你们的意见修改现有规章制度。
7 C! G$ f" q' N! S9 {) c+ x5 z3 t程序就像，现在的人大代表开两会一样。
$ R0 x- }. @' O& o不要让他们以电话形式向你反映：1.可能导致业务电话打不进来2.电话反映后，时间长了，你就忘记了3.没有证据

chaobing

1、专门开个座谈会，大家一起谈谈不满，员工之间互问互答，或你们给员工解疑。
- J, v# d4 o. B) P" M) ^2、定期对员工进行工作和生活的拜访。
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