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[求助] 事业单位改制的企业如何做好人力资源管理？

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漫步山野    

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楼主
发表于 2011-4-2 10:06:39 |只看该作者 |倒序浏览
      我公司原属事业单位，随着国家文化体制改革，整体改制为企业。目前公司人员结构复杂，有事业单位编制（未彻底买断身份），有招聘的劳动合同制工人。经过两年的运行，目前已基本推行了绩效工资制，但员工的薪酬制度确定难以制定，薪酬方案一年一改进，只能说差强人意。本人也是半路出家，从办公室工作转行入HR，对此有些力不从心。请教哪位大大有这方面的经验，提点下小弟。
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管水    

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沙发
发表于 2011-4-2 10:27:28 |只看该作者
这个是个问题啊，围观一下，请高手指点。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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陈黎明    

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板凳
发表于 2011-4-2 10:35:45 |只看该作者
你给的这些信息还不够啊，工作思路：
一、找出问题，接轨后，薪酬的问题是什么？与市场薪酬差距大？不规范？最大的问题在哪里？
二、 不同的问题处理方式和方法不同，
抱歉没法给出合理的建议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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漫步山野    

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发表于 2011-4-2 12:00:33 |只看该作者 |楼主
主要问题在于老员工的思路未能跟上形势的发展，还有大锅饭混饭吃的思想；二是员工重资历现象仍然存在，实在不好着手
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