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关于考勤制度

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shineday1983    

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发表于 2011-4-7 16:44:02 |只看该作者 |倒序浏览
公司要定考勤制度,但要区分业务及非业务人员,非业务人员比较好考勤,不过迟到多的话,除了罚款外有没有更好的办法?而业务人员由于要与国外倒时差,经常在家里办公到很晚,这个该怎么考勤?大家有没有什么好的建议?谢谢分享!
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柳絮轻舞    

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中人网雪山杯（2003-2010） 论坛群英谱 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2011-4-7 17:23:40 |只看该作者
人性化点吧，考勤不是提升业绩的核心要素
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favy 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-7 17:55:02 |只看该作者
我也觉得，考勤只是一个工具，而不是目的，目的应该是让大家做更多的贡献吧。
9 v- A$ v' V7 R但是考勤也是要管制的，可以把迟到的天天发出，让其部门主管注意到，也许会起到一定的心理约束作用吧。, K' D0 E5 C; _) ]
业务人员，应该人性化一点吧。8 e# w) N6 v# p7 Y: F3 K3 u# ~
可以与绩效/业绩挂钩吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sslllily    

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发表于 2011-4-7 19:55:44 |只看该作者
我现在也在制定这些制度，晕！
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shineday1983    

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发表于 2011-4-8 18:09:03 |只看该作者 |楼主
其实我们四年多来都没考勤过,但没有约束迟到现象不止,所以才想做考勤的.
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-11 12:40:33 |只看该作者
业务人员的考勤由部门上报缺勤即可
做我喜欢的
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chengyongan    

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发表于 2012-9-29 11:24:01 |只看该作者
考勤制度如何设置，如果通过软件减少考勤管理人员的工作量是个很头疼的问题
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