新员工入职一天就离职

yanzhiyuduyao

前天面试了一个导医，在面试的过程中，我们将工作的性质任务，还有薪资待遇及福利如实的告知了她，她对此也很满意，双方达成协议后，就给她办理了入职手续，让她第二天来上班。第二天她也来上班了，谁知中午快下班的时候，她突然跑过来跟我说，不想在这边干了，想要辞职。问她辞职的原因，她说我们的待遇跟她想象中的不一样。。。。
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' \8 Z# ^* u2 ~在工作中，遇到这种入职不到一天就辞职，或者是干个两三天就辞职的员工该怎么办，要不要通知他们按照常规办理离职手续，工资需不需要发给他们，如何规避由此带来的纠纷？
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wushijun

我们公司有时候也遇到这种情况，我认为，既然办理了手续，签订了合同，必须要办理相关手续。

妞@小懒猪

一般来说应该试用几天在签协议 这样就会避免劳动合同方面的纠纷 双方都有互相了解的过程 一般来说如果上一天 都不会追究

dan0712

这种人太多了,现在没有信誉可言,只有利益.
1 S! \5 k) G$ c- }& C( J没办法

yanyan.hi

待遇不一样，还是和她理解的不一样呢？如果确实和面试时谈的不一样可以理解。

向左走

按照常规办理离职手续，办工作交接的时候结清工资。

qiuzelin

办理吧。只是有一个小问题。你说她刚来半天，难道劳动合同已经盖章签收了麽？？？

hxf731

办理掉吧
公司也不在乎这点钱吧

醉蝶舞

建议上班后推迟几天再办理入职手续，这样基本稳定后再办，可以避免很多麻烦；但既然已办理，还是正常流程办理离职手续，以免造成资料的不完整。

梦慕汐

如果办理了入职手续，合同该签的都签了，就要办理离职的吧，还是按程序走，不管在公司待了多长时间。
不过，半天就离职，到底是哪方面的原因呢，差在哪，当时谈好的工资为什么又是能接受了呢。