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[原创] 警惕：关注在公司工作时间超过3年的员工

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天残

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-14 08:57:09 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-天残-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=314260)

警惕：你的员工有无在公司工作的时间超过3年的？如果有，请给予足够的关注，要么淘汰、要么晋升、要么加薪、要么转岗、要么调整工作内容......因为这些人会成为团队管理中的不稳定因子，听说过“职场三年之庠”的说法吗？（我说过：）
P.S.更高深的理论大家也经常在谈，可以去查阅

点评

anjingdeying 希望能将话题内容更加丰富，更加深入一些，以方便大家讨论发表于 2011-4-14 09:16 回复

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subway_jj

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沙发

发表于 2011-4-14 09:06:18 |只看该作者

有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wldzbwww

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板凳

发表于 2011-4-14 09:14:51 |只看该作者

学习了

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hxf731

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地板

发表于 2011-4-14 09:29:28 |只看该作者

3-5年均属于这个阶段
因为环境和工作都很熟悉了，如果没有发展机会和空间的话，人员会很不稳定
再入新人的话，培养成本比较大

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天残

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5楼

发表于 2011-4-14 09:49:19 |只看该作者 |楼主

Mercer对于员工发展的看法也有这样类似的描述：如果一个员工已经胜任该岗位了，那么他处于流失的边缘——个人发展有了新的阶段性需求，如果没有新的发展那他就可能去其它公司寻找发展空间；所以，这个时候要么给他晋升，要么给他加薪，或者挪个窝

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gyh81109778

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6楼

发表于 2011-4-14 10:04:47 |只看该作者

说的很有道理

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流苏226

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解元

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7楼

发表于 2011-4-14 11:15:22 |只看该作者

Mercer对于员工发展的看法也有这样类似的描述：如果一个员工已经胜任该岗位了，那么他处于流失的边缘——个 ...0 {( ?6 U& H0 l" X! b1 K
天残发表于 2011-4-14 09:49

认同，很有道理

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半边猎人

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8楼

发表于 2011-4-14 11:24:51 |只看该作者

很有同感，我自己目前是工作三年多点，也是心态起伏较大

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Henry.W

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9楼

发表于 2011-4-14 11:42:53 |只看该作者

有这种感觉，第一年热情如火，第二年温温活活，第三年冷若冰霜。

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fukaiyun

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10楼

发表于 2011-4-14 12:30:44 |只看该作者

我现在就是出于这一阶段。

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