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如何解决前任给我留下的各种裙带关系

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bww_cn    

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楼主
发表于 2003-9-22 21:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
我将于10/1日正式成为管理部的一名主管，而我的前任调动到其他部门。 + g/ X9 u& K1 r1 W) Q3 L可是她给我留下了很多难处理的人事关系，1名返聘员工的解聘工作，2名与她有间接关系的同事（其中一人她非让我给他升个班长，但我认为那个人资格不符），我想接任后如果不妥善处理上述关系可能会影响到我今后的工作。 8 a* r# |, ~* t( Q1 G, x如果依我想法解决，可能会引起他们的不满，而我又是刚上任，今后的工作不好做。 : {( u2 V% N2 ^, G6 j顺其自然，我又心有不甘让，这些人影响整个公司的发展，怎么办？
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网络心缘    

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沙发
发表于 2003-9-23 07:40:00 |只看该作者

做好自己

如你一切都按照她的想法去做，那你还是你自己吗？人都有欲望的，你这次满足了她，那么一定还有下次，这样的工作，你不觉得累吗？工作，是自己做的，既然这些人对工作的发展很重要，感觉到自己做的不顺心，还不如充分利用现在有的权利实现自己的意志。同时，一个只靠关系生存的公司也是没有什么发展空间的，也不会给你提供什么施展自己才华的舞台，那么你应该知道下一步该怎么做了吧？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2003-9-23 20:17:00 |只看该作者 |楼主

THANK YOU

谢谢！其实我只是想确认一下我的想法是正确的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ruchang    

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发表于 2003-9-24 17:03:00 |只看该作者

自己主张

处理这些问题的能力，是一个管理部主管应具备的最基本要求
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随风劲动    

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5楼
发表于 2003-11-19 15:55:00 |只看该作者

　做好自己

谢谢！其实我只是想确认一下我的想法是正确的# i% ?9 t* `) y0 {' F5 Q
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