未婚女职工流产，到底可不可以休产假呢？

herozrw

       公司最近有一个未婚女员工，刚做了流产，之后向公司人力资源部提出休产假的申请。

     刚刚我也在网上查到了一些规定，大体意思是说，根据劳动法，女职工都有申请休产假的权力，因为是出于对产妇身体健康保障的考虑。但是，如果不符合计划生育相关规定的，只能休产假，但不能享受产假待遇。所谓的产假待遇是指：生育检查费、手术费、住院费、药费以及生育津贴（产假工资）。

      但是，我还是有一点想不能，如果公司批准员工休了产假，但又不让其享受产假待遇，医院费报销我是可以理解的，像我们公司的补充医疗保险是建立在社保报销的范围之上的，社保不给报的，我们也不给报。但是，生育津贴，如果社保不补偿给公司，那我们还发不发给员工工资呢？

      借此案例，跟大家讨论一下哈。欢迎拍砖！

offshorehr

要看你所在的地区的法律规定和你们公司的规定了。比如我们公司在上海，公司规定女职工生育福利按照上海市的相关法律执行，公司没有额外的福利。那么当未婚女员工流产申请产假时，按照法律规定我们给于产假，由于生育津贴事由社保部门发放的，而且在职工休产假期间法律规定公司是不需要支付工资的，所以这名未婚女员工在产假期间我们公司是不计发工资。而由于她不符合计划生育的相关规定，所以领不到生育津贴，这个损失需要她个人承担的。

JENNYSH

应该只享受产假，但没产假待遇，等于允许请事假。工资没有，津贴没有等。

常诚

嗯，同意2、3楼的。

bj-hr

依法不能休，但如果公司处于人性关怀，可以考虑

lilac0094

贊成樓上﹐我公司也發生過類似情況（已婚懷上第2孩﹐沒有准生証的情況下流產）﹐只是給予事假而沒有給產假工資及津貼。

lin187

第三章  生育保险待遇
    第十一条  职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。     第十二条  生育保险基金支付范围包括：
    （一）生育津贴；
    （二）生育医疗费用；
    （三）计划生育手术医疗费用；
    （四）国家和本市规定的其他费用。
    第十三条  生育保险基金支付标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。
    第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
    女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
    第十五条  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。


享受生育保险是需要符合计划生育政策，但是产假是对生理方面的考虑，不管是不是在生育计划的范畴之类，所以应该给予产假。产假的工资待遇应该是按照产假执行，津贴的话如果走生育保险那就享受不了了。

herozrw

所以，我理解，楼上的意思是说，可放产假，发放工资，但是没有生育津贴。
这就跟我们刚才和外企讨论完的结果是一样的了。

之前，我咨询了我们公司的律师和FESCO的人，律师本来给我的建议是说，产假可休，但不发工资或按病假计发工资。但FESCO给的回复是说，产假可休，工资照发，但由于员工不符合计划生育的规定，所以，公司从社保中心拿不回生育津贴，这部分损失只能公司自己背了。

carriel

我个人理解是：可放产假，没有发放工资，当然也没有生育津贴。也就是事假。对不？

sunnymay

同意三楼意见