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名称：《金地集团员工手册》5 S5 o6 H* w' J- H& u$ }4 w
格式: word
$ A' i' C- s7 B/ _ X2 ~ ]页数：14页1 q/ m4 N0 y( n! |/ q: Y
目录：6 L) ]- p' Y1 ]* h% w6 Q/ [
第一章 总则 2/ O+ I! L0 w# r& o @( r
第二章 入职指引 2: p0 z& b& C9 J r4 U& S4 S
报到 2
# v' T' o$ f" |( A工作时间 3
6 T7 d+ W1 @, Y办公及生活安排 3
5 }9 `, D" M7 d试用与转正 3% b: y7 E$ n: S
第三章 员工纪律和行为规范 4
! U4 r+ X) w0 n! U( U' Z. h员工守则 4: e( K" T: L# t7 C6 ^5 Q a
考勤制度 4* h' _( y% |" @8 g
工作风纪 5
* l4 C. e2 G2 m2 o7 |礼仪仪表 5
1 y/ U5 O$ q7 e" a保密 5 T" O& M( c6 ~9 U5 V6 V
第四章 薪金 59 k- g* x ^, f Y b
薪金系列 68 f7 i; V! |+ L1 u& ^/ w0 S
分配。 6+ N! U0 ]4 I4 ^* c! Z$ m
薪金调整 6
1 Q4 ^7 t4 C2 X+ @5 m5 l8 y7 c# g福利津贴 6( F+ v' q4 E8 U! g2 X9 e; J& K1 q
社会保险 6
2 n" K, n9 H( `# B住房 8( \. i/ i- u' L# K/ w/ H& M" b
第六章 培训、考核与发展 8" k9 W& L2 E9 W4 T* v" D* d8 m
培训 8
7 I- J2 T3 q1 s' b8 `/ L考核 95 f. D* u) g$ x, B
晋升与发展 9% R* x$ q% @, F0 G
第七章 人事与劳动关系 10
/ {* H* V( B1 n9 t/ Z4 i人事行政关系 10- I$ y7 W4 y$ h
劳动关系 10
$ G4 o% t( y# \8 `辞职 10 S: M& k0 u* q3 n& j1 S! T
辞退 11
1 }& [9 x) H. g E2 e$ g" _第八章 奖惩 11
8 k& y, Q! u7 j: L' Q. ~0 G奖励 11& ~9 T3 r4 Z, i) m7 S3 B0 P7 a0 Z/ Z
惩罚 114 j( |3 W2 y2 f. A0 t
第九章 沟通与交流 12
) @; R# y- A0 F- N, I9 c沟通渠道 13, g" @$ ?( \$ A: s- k- e
投诉和合理化建议 13
* x, q. s( q, J; i7 w( z: R; g信息管理与沟通平台 13
3 v( _& A7 x) O; J4 M M) \公司内部网站 13
x h1 L3 ^' g* p邮件 13
. i; ~$ f. _2 m' r" n金地月刊 13
( U3 w4 R4 {; i" i, T员工活动 13
+ M, O, u/ W& p4 g6 f k第十章 安全及其它 14; K: f: E' M. g, N' Y' p% u
防暴雨、防台风的安全措施 14
3 ~0 p0 Z) `8 a }其它 147 a3 n7 ~- B7 p- _, X: u' D& `) K" h
! @/ L8 y- J1 I, A8 l: b0 [ A6 C6 j
【规则】第一个看到此帖子并有意参与者，请留下你的电邮，我会将一个有关绩效管理的资料发给你，然后你要继续关注这个帖子，如果有第二个愿意参与并留下电子邮件的人，则由你负责将此资料转发给他，第二个转发给第三个，第三个转发给第四个，以此类推...........8 e- Q+ H8 m9 G% s
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发表于 2003-10-11 16:02:00
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