能力（胜任力）工资制设计方法

诚敬

关于能力（胜任力）工资制的设计方法，不知道有没有哪位有好的比较实用的方法。在一些书上看到的一些方法，感觉前提条件要求太高了，在公司实施不现实！

zjwhr

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理论研究可以暂时放下（毕竟参考书籍多），支持案例性的薪酬设计体系。