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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 今天上课的一个关于劳动关系的案例-已公布答案 ...
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[案例讨论] 今天上课的一个关于劳动关系的案例-已公布答案

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那年怀念    

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楼主
发表于 2011-4-27 18:08:20 |只看该作者 |倒序浏览
         这是个真实的案例，具体的事件是这样的：
  ?$ s0 e0 F7 h7 \% ~2 w6 B+ p, v         08年大雪的时候将A企业的厂房压塌了，然后A就找人修缮，Ｂ和Ｃ就承接了这工作，约定修好后Ａ给予Ｂ和Ｃ１０万报酬；在修缮的过程中，发现缺少工具起重机来竖起厂房的柱子，这时候Ｃ的哥哥Ｄ帮Ｂ和Ｃ找到了在Ｅ企业从事起重机作业的Ｆ，Ｆ在Ｅ公司休息且不知情的星期天将起重机开出来了，在这天Ｄ和Ｆ一起坐车去厂房进行作业，期间Ｄ找了个小工Ｇ，帮忙在起重机树立柱子的时候扶一下柱子。杯具的是，在Ｆ用起重机作业时，柱子倒了，将小工Ｇ压成了植物人。
$ s) [- ~4 v  }　　　现在问题是：这事故中，哪些人应该承担责任，承担多少责任？
+ D5 n# |3 Q) P1 @3 |% E. t　　　各位可以先畅所欲言，判决结果出乎我意料之外，但事后想想又在情理之中。1 p. Q. s" U% ^% y( e' V  ?
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-28 21:08 编辑
- ^1 [( J6 g2 t2 n6 C2 t, B; x( L( W/ }8 H( g
当然，这答案就像我们老师说的一样，法律有时候很难说清楚。现在说一下，关于这案例中法院的判决结果：2 q, |+ ^1 j, l' d) h
A企业承担40%的责任，B和C共同承担10%的责任，D不承担责任，E和F共同承担50%的责任。# H0 K1 D( B0 e# K* [
原因如下：首先法官判定的依据是F是过失方，同时F的公司承担着管理不力（让E在非工作时间且无人知晓的情况下将车开出去了）；D和B、C的关系是帮工关系，这种关系下，D不承担责任，其责任主体变成了B和C。A是G从事工作的地点单位，且和B、C之间有雇佣关系。在这些关系的基础上，法官考虑到，为了更好的保护受害者的利益，将责任的50%负担给了E和F，因为F不仅仅是企业，同时F企业给起重机买了保险，所以一定程度上转嫁了F企业的赔偿压力。这也就是A企业为什么承担了40%的责任、B、C承担10%责任的理由。法官考虑到了实际赔偿能力的问题。
7 B* J* s4 T& y9 S3 q7 }       当然，只是将案例呈现上，希望对大家思考问题的视角有一定的拓展。
* Q3 n$ O' @5 C# w8 q$ E 本帖最后由 那年怀念 于 2011-4-28 21:09 编辑
; ?& ]$ E* m- r1 V
$ A1 s9 A! Y3 g- h
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 10 感谢话题，很复杂啊

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

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陌上雪    

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沙发
发表于 2011-4-27 18:16:39 |只看该作者
我觉得A企业的这个修缮工作是承包给B/C，（关键这应该有业务合同）而G是D找来的，D是C的哥哥，与C同是G的雇主。
" q: a4 e* y7 k, w3 p9 i1 f; v2 l* H! L
那么这起工伤事故，就应该由C和D来承担了。工伤到不一定算，加入C和D并不是法人单位。
/ H5 O5 O+ p. i( I不知道这样理解的对不对。
1 E( w4 \1 |9 V. v+ D3 @2 I
5 v' c# C& v6 ^( a- ?: ?0 l个人浅见，抛砖引玉。

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Mark.Yao  那么B呢？D可是帮B/C共同找的，这个应该与C/D的兄弟关系是没有关系的！  发表于 2011-4-27 22:34  回复
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-27 19:10:55 |只看该作者
个人认为： A把工程承包给了Ｂ和Ｃ（属于承包关系），F和G是属于帮助Ｂ和Ｃ进行施工作业，不属于劳动关系，应该进行民事赔偿。B和C承担全部责任，因为G的劳动结果，是由B和C受益的。
# P  O. A) O4 w9 E等待正确答案

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Mark.Yao  有点道理！  发表于 2011-4-27 22:33  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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spcchenyue    

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地板
发表于 2011-4-27 19:24:05 |只看该作者
呵呵，觉得有点小纠结。头有点晕乎，期待答案！~

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Mark.Yao  别头晕，就几个字母而已！  发表于 2011-4-27 22:32  回复
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发表于 2011-4-27 20:17:29 |只看该作者
承包商B，C承担主要责任；D，E，承担次要责任；A企业也要承担一定责任。

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Mark.Yao  感谢分享！是否提供以下理由呢！  发表于 2011-4-27 22:32  回复
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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欧阳倩 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-27 20:26:36 |只看该作者
感觉应该是B和C承担责任。等待结果

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Mark.Yao  要有理由哦@  发表于 2011-4-27 22:58  回复
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发表于 2011-4-27 20:28:48 |只看该作者
占位思考
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发表于 2011-4-28 11:16:18 |只看该作者
顶起，期待结果 。。。。
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蓝色恒星    

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发表于 2011-4-28 11:16:21 |只看该作者
赞成5楼，放包方需承担连带责任！
职业就像河流中的水，要不冲出河堤寻求更广空间，要不随大流！
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luyifei26    

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发表于 2011-4-28 11:41:41 |只看该作者
只能算民事赔偿，D直接对G负责，D的责任怎么分摊给B/C及连带A，只能协商
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