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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助: 入职体检问题
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[求助] 求助: 入职体检问题

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andyzhang0506    

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楼主
发表于 2011-4-28 15:35:15 |只看该作者 |倒序浏览

6 T! u. [* ~: \* y 本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 15:45 编辑 % k/ o8 d- z. o( x. t  a

# g' J: ?2 c, U! M3 S 本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 16:12 编辑 / ?& _4 r4 G, o! G5 y

/ B) t8 a' R: Q. R) g9 ^ 本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-5-4 13:43 编辑
  S; D8 q2 T1 P& O0 X# {! p6 R) N0 L4 V- v
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xinxinyunmeng    

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沙发
发表于 2011-4-28 16:23:26 |只看该作者
只要不是传染病或者重大疾病，会对工作造成影响的，应该都是可以的。

点评

买酱油也  www.jiankang01.net www.taishanshangmao.com  发表于 2013-5-26 15:18  回复
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wenkeytan    

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发表于 2011-4-28 16:31:50 |只看该作者
糖尿病的好像不行，等讨论！
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cielle    

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圣诞小雪人

地板
发表于 2011-4-28 16:32:57 |只看该作者
以糖尿病为由不让员工来上班，是行不通的。而且现在这种病都属于正常现象。真正健康的人，貌似也不多见。
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jerico    

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发表于 2011-4-28 21:05:51 |只看该作者
我们不这么操作，体检做在发offer之前，面试结果有意向的都会做体检，有问题的也不会说是因为体检不合格。
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ymmper 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2011-4-28 21:23:09 |只看该作者
只要不是影响正常工作的病，应该不会有什么问题的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2011-4-28 21:24:43 |只看该作者
回复 1楼 andyzhang0506 的帖子( y4 J6 P( g$ j' Z

( w. h0 f( a. d这是属于就业歧视。OFFER已经发放，就代表具有了法律效应。
- z. F" E* [: L# R5 W6 k$ ~4 L9 j用人单位如果以此作为OFFER失效的理由具有很大的风险。" J3 D; I& t# e* K/ g& ]  C
   
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倔强的地瓜    

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发表于 2011-4-28 21:41:03 |只看该作者
糖尿病也要看严不严重吧，指定一个医院让候选人去检查吧，如果检查出来医生建议他休息，那就不录用，但是医生觉得没有问题不影响工作，只需要随访那就录用吧
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花、浅眠 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2011-4-28 21:55:26 |只看该作者
花花的外婆就是糖尿病，也大概了解了点糖尿病的症状和会有什么突发情况
& F/ v& x' K: C0 ], }0 p' C3 U一般是不影响工作的，但是如果该员工太疲惫的话，会血糖不稳定，那就会危险
2 _; i+ P) [5 P以这个开除的话肯定是不行的了，糖尿病算是慢性疾病，但是不是传染病。
秘密，当你说出口的时候就不再是秘密，即使你要求别人给你保密！连自己都没有对自己保密，别人又为什么一定要保密呢！
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dolldoll_83    

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发表于 2011-4-28 22:09:41 |只看该作者
企业要规避风险就要先体检后发offer，或者以电话形式通知录用。
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