关于候选人背景调查

hi,百合

今年4月份公司战略调整，对于销售市场重新划分，突发性招聘压的HR部门都喘不过气来，公司领导要求比较严格，推荐10个人一般只上看上一个。好不容易有看上的一两个人，因为背景调查又泡汤了。在操作过程同时也发现背景调查有时候查出来的也不一定是真实，有两个实例：
1、记的前段时间有个人来我司面试销售经理，刚好之前任职的那家公司的HR我都认识，于是找了其中的两个HR帮忙做背景调查，没想到两个人说出的是两个版本，最基本的入职时间一个说是入司半年，另一个说是上个月才入职。不过两个人都有说到一个共同点，此人已经离职了。但我们在面试的时候应聘者说自己目前还在职。相信谁呢？
2、还有一个面试市场拓展人员，就在隔壁公司。HR的人员也都认识，在面试结束的时候，面试者让我帮一个忙，不要找他们公司的HR做背景调查，因为他目前还在职，怕造成不成的影响。
大家一起讨论下，如果遇到比较满意的侯选人，该侯选人还在职，大家应该如何做背景调查比较合适？

xinxinyunmeng

面试时问清是否向原公司提出离职申请，以及离职时间的确定，如果这两项都确定了再做背景调查，很多HR是可以理解的。

一锋化千羽

支持楼上的看法。

lilac0094

應聘前明確表明公司會做背景調查﹐如果像第2種情況的人員﹐公司最好先看其它方面是否符合﹐如符合的情況下再向應聘者說明公司的意愿﹐再去做背景調查。

RCPJ

如果是在的职的话，让他提供前一份工作的证明人。如果公司现在很质疑他是在职还是离职，公司委托第三方专业机构去做调查更方便一点