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如到这种情况要怎么处理，以后怎样去避免再次发生？

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tjlq428    

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楼主
发表于 2011-4-28 16:13:57 |只看该作者 |倒序浏览
各位达人：偶刚从事招聘时间不长就遇到了下面的情况，请大家支支招！


这周面试了一JAVA初级人员，笔试，初试，复试都已通过。
但在背景调查过时发现学历有问题，经过沟通他只能提供大专学历，本科目前是在读的,可是技术方面的确很优秀，于是跟技术沟通后还是决定录用，便通知来办理入职，可入职的时候其它相关的资料都带来了，唯一没带大专证过来，他说：走的时候太充忙了，可能忘家里了。当时还在包里翻了一阵子。
所以当天办理入职的时候没有签定劳动合同，但还是让他在公司适应了一天。
今天早上突然又给我来电话说学校要考学位证必须得回校，明明学位证都是在5月份才考的，他欺负我没读过大学。
这个人我是确定不用了，但是我还需要给他办理离职吗？以后要怎么更好的去避免这样的事再次发生？

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天蝎＃隐士    

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沙发
发表于 2011-4-28 16:26:14 |只看该作者
楼主的公司对于学历的要求，是必须国家统招统分呢，还是说民办，私立都可以。如果是前者，很简单，登陆中国高等教育学生信息网进行查询即可（应届生暂时查不了），不过需要支付一定的查询费用；如果是后者，面试阶段要求对方提供复印件即可。
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一锋化千羽 + 2 同意楼上的说法，还有没别的办法呢 ...

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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-28 17:21:36 |只看该作者
这个，偶还真的不清楚。等解答
一花一世界,一世一浮尘
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tjlq428    

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发表于 2011-4-28 17:36:46 |只看该作者 |楼主
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tjlq428    

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发表于 2011-4-28 17:37:24 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 天蝎＃隐士 的帖子
这个没有严格的要求，优秀者可以放宽到大专

   
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Jon_CD    

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发表于 2011-4-28 18:06:38 |只看该作者
面试后公司应该有HR复审，那时候就是查验人员性格，资料的时候，如果资料不齐，或者有欺骗现象，直接不录用！
面试时让个人填写个人资料，并申明如果作假，公司有权免责开除
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温州小兵哥 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-28 19:17:03 |只看该作者
你们公司是重视能力还是学历啊。如果就上班一天就不用办离职手续了。
需要重新定位，重新规划，重新思考……
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淘金天行者    

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发表于 2011-6-1 00:37:31 |只看该作者
面试时让个人填写个人资料，并申明如果作假，公司有权免责开除
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