校招后，如何降低解约率

雪碧加蓝莓

RT，公司刚校招回来，在各大院校也签订了不少OFFER，跟进以往的经验，最后来公司入职的毕业生却远远低于发出去的OFFER，所以，公司希望从今年开始，对于校招之后必须采取相应的跟进措施来降低解约率，即对学生拿到公司OFFER到来公司入职前这段时间采取相应的方式进行跟进，送去公司的关怀，来确保学生都能来报道入职，对此，各位筒子们有什么好的建议吗？比如说，可以采取哪些方式（我这边想到的是QQ群，微博，邮寄公司相关期刊报道），这些方式的使用频率怎样？公司让我根据自己的想法先拟一份校招跟进计划，由于刚做招聘工作，校招也未参与，所以比较茫然，希望大家不吝赐教啊~~~~~

cy4567

可以规定一定金额的违约金
在学生未去报到之前，定期发放公司内部报刊等
这几天跟着同事去跑校园招聘，也遇到了这样的问题

丁丁在岸

回复 2楼 cy4567 的帖子


    貌似赔偿违约金的是，在服务期间和就业限制，其他的不需缴纳吧，而且是校园招聘，学生只要没毕业，且没有完成进入公司服义务的行为，这时候学生是限人。。

丁丁在岸

学生不去主要，一方面考虑到前途问题，一方面是考研的。对学生的心理加以推究，并且相应施压。。。。关怀当然不应少，让其感受到企业文化的号召力和凝聚力。。。想办法留住人。

咖啡厅

对于应届生：
一。可以带公章现场签定三方协议，约定违约金；
二。负责招聘人员留下手机号码，随时保持联系，因为大学生有的对社会是一张白纸，可能道听途说会改变主意，留下手机号码便于他们及时问一些疑惑的问题；
三。公司主动送关怀；

cy4567

恩，版主说的很好。
我们现在去学校都会带盖了公章的三分协议，约定违约金，当场签约；
并且会留下校园招聘人员后续公章负责人的名片；
但是公司主动送关怀，这个就不知道是指哪些关怀了。

GolfLiu

应该从病根抓起，而不是简单的以协议的方式来强制约定。

现在的教育缺乏职业方面的教育，以至于学生寒窗十几年，一直到毕业都不知道自己适合做什么、这个社会整个的职业发展趋势是怎样的、以至于很多人产生了迷茫、天真，不仅对应届生自身不利，而且还会导致很高的流失率。
所以应该加强职业教育培训、帮助他们走出迷茫、踏踏实实的工作，这样才能够降低流失率。

吴太丽

我觉得这个不仅是应届生的问题，还有就是企业在招聘的时候应该把公司的具体情况说清楚，免得学生觉得上当受骗导致他们离职。我有一个同学去年就是这样，招聘的时候条件说的很含糊，去了以后发觉上当受骗了，一个月就回来了

Goyo87

学生无法摆正角色，没有办法正面的认识社会，与自己新角色所要承担的责任与能享受的义务，他们开始迷茫，开始慌张，看到别人成功，心理一动，只想着模仿，但当模仿失败后，他们开始懊恼，开始怀疑自己及身边的一切，此时又没了师长在一旁的开导，于是他们就会开始流窜于各个角落，进行一个漫长的自我认识过程，直到三四年后，他们才会明白，他们自己该去的地方。
虽然现在大学院校在最后一年皆有安排实习，但也就一年半载的时间，学校扔给用人单位，就不再管了，用人单位接收后，也就随你自生自灭，只要你给企业带来收益就成。
大部分的独生子女，在家当老大当惯了，出来后，手不能掉指不能捏，眼高手低，自尊强到不行。
汗，我好能说，那不是有句口号：领先一步，要从娃娃抓起。各们家人们，我们要好好的教育我们的下一代。

ssuukkiiee

恩恩  关注职业规划跟进  多关怀！