员工不愿续签劳动合同怎么办？？

天涯行客人

我现在所在公司为一家生产制造企业，公司在深圳龙岗区。现在碰上一件很棘手处理的劳动关系问题，请大家帮忙看看如何处理比较妥当。谢谢！
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. @( i: `- ]0 d- c& }7 G2 j6 ?背景：现生产线有一名员工，女，1957年出生，2000年8月3日入职，刚入职是为行政部清洁员工。2008年因公司清洁外包，所有清洁员工统一转至生产线从事简单工位操作，这名员工以年龄大为由不愿转为生产员工，想让公司支付补偿金离职，但公司与其签订的劳动合同岗位为员工，强行将期安排至生产线至今。
2011年3月11日其上份劳动合同到期需续签为无固定期限劳动合同(工龄满10年9个月)，请其签劳动合同时以公司未为其缴交过养老保险为由拒绝续签劳动合同，但现其年龄已54岁，已不可能再为其缴交社保(深圳政策规定满50岁即不能再缴交养老保险)。
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问题：
: E8 B2 R3 n( T, }9 C, r1.其工龄已满10年后劳动合同是否会自动转为无固定期限合同？
2.员工一直拒绝续签合同，公司采取哪些措施能避免不签订合同所带来的法律风险？
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斯文传说

想尽一切办法，要她离职。
不解释。

女人花119

签订无固定期劳动合同也要双方达成协议，不为员工上保险是公司的问题，不签合同是她自己的问题，这不是不签劳动合同的理由。还有，不知道你给没给她提前一个月发续签劳动合同的书面通知，如果有，那你可以给她办理离职手续，但是，不知道你们那边的政策，估计保险肯定要补缴。

chaobing

保险肯定要补缴

huangxu010320

无固定期劳动合同亦需要签订，不是到期就自动转为无固定期限劳动合同，如果企业真没能购买社保而员工不愿意签订合同，建议公司赔偿让其走人，否则公司要补缴其社保费用，同时续签无固定期限劳动合同，严重者还会受到处罚

zrong0502

谈判，给她一点赔偿让她走人，其实这样的员工就是要钱嘛，双方协商好了，签订一个，结清一切财、物及经济赔偿协商解除劳动合同，作为备案以防万一就可以了。

jerico

不知道深圳退休政策怎么样，上海女性50周岁如果是非管理岗位，可以办理退休了，手续办好不存在劳动合同了。

Next_zhang

女员工50周岁就到了退休的年龄，自员工达到退休年龄原劳动合同自然终止。

天涯行客人

感谢各位同行的意见，现此事已解决。经咨询律师意见，按深圳政策女工50岁已达退休年龄，我们公司据此自动解除劳动关系，因公司一直未给其买过养老保险，公司提出补偿本人两年的社保费用作为生活补助金，其本人也就再没提出其它赔偿。