旷工问题求助

freefeng0904

公司有一名员工需请10天事假，但部门主管因员工请事假的理由不合理不批准员工请这10天事假。员工听后告知公司，就算主管不批准10天的事假，他这十天也不会回来上班了。公司的员工手册已明确规定员工连续旷工3天算严重违反公司规定，可以不需任何赔偿直接解除劳动合同。现公司能否以这条规定解除这名员工的劳动合同呢？公司这样做是否合法呢？

jerico

理论上是可以的，但是员工旷工需要公司举证的，这就需要公司做些工作了，比如发一封邮局挂号信，催他来上班，明确如果不来视为旷工，不知道他会不会签收。不过你们员工入职的时候应该填过员工登记表吧，里面有有效送达地址栏目，按上面的地址发出去，也算有效。

gelingqing

我们公司处理旷工的流程可以参考你借鉴一下：
, ]8 L) Q( l# ~7 y( |1、员工在入职前都会签署员工手册确认书
# H9 A- W3 x4 a% H( X) V, D; k8 X2、如果员工没有事先口头请假或者书面请假，超过一天，部门会直接通知我们
3、我会给部门出具一张旷工联系单，要求部门与该员工或者他的紧急联系人联系，并且写下联系的时间和谈话的内容
4、如果第三天员工来上班，那么会给与相应的处罚措施。如果超过三天，员工没有来上班，那么，我们就直接会出具自动离职催办信。按照员工的身份证地址和家庭地址同时寄出，并且写明寄出的时间和地址