劳动争议案例——如果你是仲裁员，你如何仲裁

欧阳倩

     一位朋友，呵呵，我们暂且叫她梅子吧，梅子于去年2010年8月份进入一家公司做人事行政主管，主要负责人员招聘，行政管理（档案管理、车辆管理、宿舍、食堂、以及卫生管理理），每周上班六天，每天工作八小时。但公司未支付过加班费，并且入职后未签订劳动合同。后来因公司文化以及人员变动等情况，梅子于2010年11月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。到2011年1月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底工作安排的事情，梅子一生气，拒绝配合他们的工作、没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。由于梅子的直接上司请假了，他们没有指定人员指导梅子的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
    2011年1月27日梅子交接了工作，离开了这个公司。因该公司是按工资发放日发放工资，到了2011年3月初公司才给梅子发放2011年1月份的工资，但是在结算工资扣除了梅子工资总额的30%，990元，(梅子的工资是3300/月）二月份公司为梅子所缴的社保金额费用（包括公司应缴部分）。备注：该公司从2011年12月份才开始为梅子交纳社保。针对以上问题，梅子向劳动局提出了仲裁申请,申请事项如下：
1 d7 T6 r% u& @( w
8 y7 s( H- J) W  n" ]1、请求该公司归还申请人2011年1月工资内罚款金额990元
" r2 K/ U$ W8 L0 }9 S: t; t
0 @' j) h: [, r5 W' q; n" r1 @2、请求该公司补缴申请人2010年8月至2010年11月份应交社保费用

3、请求公司赔偿她因此事所造成的误工、交通、住宿等费用。
6 _( Q0 L' e. B6 q) s/ w/ C# T
$ V+ d( }9 n) j# d) s- c4、请求该公司支付申请人加班费3042元。

4 G5 [  e" \5 Z, Z8 e$ f% \5 s5、请求该公司被申请人支付经济补偿金1650元。
# ?" c1 D! ?: G
( W: t; Y* k1 X: h$ R$ G9 u- `6、请求因被申请人与申请人未签订劳动合同应支付的二倍工资中未支付部分工资13200元（四个月）

3 I0 C' o  `, ~* v: n$ C
. y' [1 M% y* P; l+ c$ g

) E1 g" z. q) ^: A/ y. ]讨论问题：

1、梅子所申请的事项有没有不合理的事项？
" j  N; K, L5 w' y8 o6 c; J

2、如果你是仲裁员，你会如何仲裁？依据是什么？
  \1 a2 K( e7 }* Y

* q# w% j/ U' O! L
/ m9 F+ v* o; T' \% s) y4 N  I
9 E8 W3 G9 Y7 X3 M( R- Q
' b; S" h; r5 `- M- v* K
: @) c0 ^9 F7 r$ E- h: q0 }3 i呵呵，梅子的仲裁结果已经出来了，但是有点意外，后面我会将结果公布出来。

( T( |' J+ u0 _1 A, x/ u  C7 i

6 o+ J; z; |; B  f3 k. O4 N' H

温州小兵哥

先观注一下。

Mark.Yao

回复 1楼 欧阳倩 的帖子
& r5 I9 ~2 v$ e
1、请求该公司归还申请人2011年1月工资内罚款金额990元
6 s2 H- M5 W! z# o公司对梅子的罚款有待商榷，从案例题干上看，梅子的行为尚不足以构成罚款的情形。
除非有公司规章制度对此有约定。

2、请求该公司补缴申请人2010年8月至2010年11月份应交社保费用
公司未予以缴纳社保，应该予以补缴。

4 Q8 s' ^0 T1 R% n3、请求公司赔偿她因此事所造成的误工、交通、住宿等费用。
' S/ V4 s) W1 l2 ]" y' [2 k这个不属于劳动争议范畴。

4、请求该公司支付申请人加班费3042元。
* `( H9 T$ ]( \8 v$ W7 k) P* K梅子需要提供加班的证据，否则仲裁很难支持。

" f% i* x8 u" k, c4 ^5、请求该公司被申请人支付经济补偿金1650元。
3 g8 Z1 s2 l& Z0 L5 r梅子主动提出离职，不应存在经济补偿金一说。
: q5 c+ W0 J5 l7 r. \2 Y* ^5 X( @) I; p
6、请求因被申请人与申请人未签订劳动合同应支付的二倍工资中未支付部分工资13200元（四个月）
  E# d5 n: ^* L- J3 ]% v梅子2010年11月提出离职，公司应在至2010年12月的期间，安排其进行工作交接。如果公司无法提供有力证据证明公司已经安排工作交接，但是梅子未予以配合导致离职手续无法办理的话，公司应承担责任。但是双倍工资的仲裁标的，最多也就是2010年12月至离职期间的时间段，不应该是4个月。
   

sayalng

先关注着

祖朝野

1、请求该公司归还申请人2011年1月工资内罚款金额990元
存在争议，企业没有有利证据公司应该归还。
2、请求该公司补缴申请人2010年8月至2010年11月份应交社保费用!
支持。
3、请求公司赔偿她因此事所造成的误工、交通、住宿等费用
) L! u& ~  C( E% S) K不在劳动仲裁范围内。如果不服仲裁起诉可以提出来。
# A; y' h4 L8 z1 k0 f但有一个问题：仲裁优先原则，一般有仲裁在先的劳动纠纷提起起诉一般法院只会以仲裁结果为争议点。个人觉得这对劳动者很不利。
% h7 u  ~& W* _7 y4、请求该公司支付申请人加班费3042元。
梅子能证明加班存在，可以支持。
5、请求该公司被申请人支付经济补偿金1650元。
9 I: v9 L6 t- v' C6 |梅子辞职的理由是什么？如果是因为没有签订劳动合同或没购买月保险可以支持。
6、请求因被申请人与申请人未签订劳动合同应支付的二倍工资中未支付部分工资13200元（四个月）
$ e% |% S- r+ g. s% t. h1 O一直没有签订劳动合同原则上因该支持二倍工资赔偿的。但特例是梅子是不是自己负责员工劳动合同签订的工作，如果是企业极有可能把这部分损失作为梅子本身工作的失职索赔。
& w0 [* S  z9 y+ b3 l8 ~5 {& H
% u+ S) A0 w8 B个人意见，跟大家学习

HR-妞

学习一下

望你快乐

楼上两位说的可以了，没什么要补充的。

温州小兵哥

等楼主晒一下劳动仲裁的结果，其实仲裁的就不一定合理吧。

zxx2010

楼主赶紧将结果贴上来

gooer

等结果,呵呵.楼上两位朋友的分析很到位,实际的工作中也确实这样.