关于兰泉一个案例疑问

芋儿

       记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“  员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。

       求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？

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红尘HR笑

我认为应当就是工伤~~~坐等高手

zhuqiuyu

我个人认为应当是工伤！！！

anjingdeying

工伤认定应该是在工作中因为开展工作而负伤，个人认为不应该认定为工伤

芋儿

回复 4楼 anjingdeying 的帖子

那是否可以“视同为工伤呢？”
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风雨竹

个人认为，可视同为工伤！
2 |: T; `* D% S% p
PS:我的雪山杯呢？
7 m6 b. h8 C9 Y1 |

风雨竹

回复 6楼 风雨竹 的帖子
' t! ~. _8 a1 L! P  c/ }+ i
我说的是章章有没？
# E5 a, Z2 i9 x' U   

taopeach

工作环境热与个人吃冰棒解暑是有一定联系的，只不过数量上多了点。领导看到都没有制止，工厂方面肯是有责任的。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

方西

这个案例有点意思。
个人认为不应视同工伤。如果是突发疾病死亡，可视同工伤。但甲是因打赌吃冰棒引起的死亡。
但可向乙和单位提起民事诉讼，追究乙和单位的责任。

四眼仔David

这个，我认为不应视同工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；--- 没有
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；--- 没有
- z) l' E; ^) b8 M) W" C- Q（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；--- 没有
9 f$ a/ i* a! `) F( L* s- r4 J（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；--- 死是死了，但是意外身亡，不是突发疾病死亡(我想验尸报告会证明的)！