劳动合同终止的条件，达到法定退休年龄算不算？

上官飞燕

按照劳动合同法的第四十四条规定，劳动合同终止的情形有如下：


第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
" ~! V: d  d) N9 x. C. l; z　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
9 G0 c, l( ^/ }6 A! s4 n　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
+ {! z3 l& v& K: a! u　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
5 a" A0 M9 s& N2 }8 d% }, G# a6 b: g　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
1 @/ u/ G6 A& ]( c( q
' {( N' _3 G; Q( C9 \. p/ c& T2 m偶现在有个案例（疑问）：
' E& c- [+ `3 e

5 N' w( k; |7 G- f我单位属于国有企业
$ @* B, \9 ^4 O7 k* J8 k现有一位高层职工，女，工人身份，今年6月满50周岁，达到法定退休年龄。
但是由于她的社会养老保险还差2年才满缴费年限，无法申领养老金。
而公司与她的劳动合同是到7月31日才到期的


1 O/ r. r: O: h0 J! X! q: c请问：
1、达到法定退休年龄，而又未享受基本养老保险待遇，劳动合同会自动终止吗？
2、劳动合同在未到期前，劳动合同有效吗？

  W( o5 y8 y% v. B

% I5 V4 n* k3 L! Y- F$ t
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cielle

7月31日劳动合同终止。
虽然这位员工达到法定退休年龄，但是未享受基本养老保险待遇，所以劳动合同不会终止。

常诚

回复 1楼 上官飞燕 的帖子
4 `# J0 z8 z0 `6 _& l- N
6 Y. [0 E$ G8 w% s  t2 K劳动合同到7月31日不续签的话，那么就表示自然终止。对于退休来说，是法定退休年龄，公司可以继续聘用，只不过情形就不一样了，属于返聘形式。公司可以返聘，直到社保年限到期为止。不过，既然都是国企了，福利好是特点，所以这点上也可以妥善解决的。
' s/ v( u" p# D6 Y& D  X* K' G# u/ i劳动合同没有到期，只要条款符合法律规定，当然是有效的。
7 J9 u  o6 F5 y) B1 Y, Q' Y   

TOHEY

回复 1楼 上官飞燕 的帖子
* u1 Q8 D; P. H) Z! y
' {# j% i) Z& N; }8 F# C; f; S4 g
    根据《劳动合同法实施条例》达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，6月可以办理劳动合同终止手续。

pinbo

　《新劳动合同法实施细则》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

sunny2011

受益了。

芋儿

6月份是可以办理劳动合同终止手续。
依据：劳动合同法实施条例  第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

+ @' _5 c7 J7 A合同终止后如仍返聘，应按劳务关系处理。
3 ], y4 R, _  x依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果“有劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况，一般也应按劳务关系对待。”
6 M  I4 ^6 n2 T' t# g" o
不过你们是国企，相信会选择一个有利于员工的方案。

emma_maxh

学习了，感谢同僚们！

上官飞燕

感谢楼上位朋友的热心解答。。本人对这件事的处理也明晰啦
3 B2 a5 v5 q7 W0 y4 _  c不过，我倒是忽略了一点，就是忽略了《劳动合同法实施条例》
原只顾着看劳动合同法，没想起劳动合同法实施条例的内容。

红尘HR笑

学习了，这个帖子早点发我前段就不会那么麻烦自己翻资料了