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回复 1楼 dipperxzx 的帖子" m/ a, C: c$ B
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我曾采取过以下形式设计生日贺卡:
, T* ]+ h, C2 w+ Z' ?" a- P1、找设计师根据全公司所有员工的星座、生肖以及性格测评的结果,设计出特定的生日贺卡,找厂家生产出来,到员工们的生日的时候,以公司名义发出。这个的效果很不错,可是因为后来设计成本费用太高,就停止了。
9 h/ h: r4 t! Q+ j& |2、凡是结婚的员工,找孩子和孩子的老师来设计贺卡,没有孩子的就找员工的对象(先生/太太),然后以孩子(先生/太太)和公司联合的名义发出,这个很好玩,很有神秘感,当时感动了很多员工;
. R5 n Q3 j9 d$ b9 g2 d3、凡是没有结婚的员工,找其恋爱对象(没有对象的,找一个美女来假扮)设计贺卡,再加上一束鲜花,然后以他们和公司联合名义发出,上面大多数写上一句话:“今晚我们约会吧”,乐死他们;5 y% W" @& B3 c: y
4、在公司内部发出设计大赛邀请,凡是入选的都给予奖励,当然,不能是女性为女性设计、男性为男性设计,而是男员工为女员工设计,女员工为男员工设计。这个后来的效果比较差。
3 j. J6 O9 p) T! b) b& ~7 N; k5、上司必须为下属设计,下属必须为上司设计贺卡,可以集中部门智慧,但需体现公司对其的祝福。记得去年有一个女员工给VP的速写画像感动了VP的太太,说:你们对我先生的了解,超越了我对他的了解。
6 q( S' l$ U0 A9 C) `0 y. L, G: b% r; Z6、国人大多数信命运信宗教,结合这方面的心理,我们也尝试做过这样的贺卡,但是效果不太好,一是成本很高,二是可能会给员工造成心理压力,三是专门针对中高层和重要关键岗位,覆盖面窄。
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+ W. M: Y: l! `0 r% J. w不管采取什么方式来制作贺卡,主要传递的是公司对员工生日祝福,传递是友爱、关爱和希望,目的都是为了凝聚员工,让员工知道公司以人为本,所以,小小贺卡的表面怎样不重要,重要的是一枝一叶总关情,把贺卡中的故事传递到,祝福也就到了。
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本帖最后由 常诚 于 2011-5-12 21:56 编辑
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