离职前交接？

ltl3525

      在职场”混沌“，离职、入职是非常必须的，每当我们见到各部门提交的离职申请，作为HR常会询问：“Why?还要招聘吗？其工作怎样交接？”等等之类的话语。
' ]. s. U0 v9 Q* h" T     而作为职场人的我们同样要面临自己离职的时候，你讲如何对待自己的工作移交？
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+ n, y8 {9 b; M( R' ~7 S      讨论问题点：
5 T1 G" I) N8 W& K      1）面对自己要交接工作，您会怎样做？
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% j: {7 K4 w4 F0 Z' g2 g      2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？

      3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？
: A+ x6 x. B7 @. H9 u) d
    事由说明：1）刚刚详细的看了各位前辈、同仁的意见、建议，在此表示感谢：谢谢！
9 ~, k0 O) q( M7 x: _) n; o                   2）本人发这贴，并非说本人要办理离职，而是我的同事：她提出能不能提前离开，让我无奈。当然她责任心还是值得赞扬，可能她又被新公司催促报道了。
$ q5 s! K) _/ r6 {7 i1 _+ `. L                   3）我个人的观点是：”List交接管理“，以协商的时间进行，即使是丢失新工作，我也会选择履行承诺！
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HR剑客

1.面对自己要交接的工作明确的逐项写清楚，做个交接清单，让接手人签字确认，并告知每项工作中应当注意的问题。
7 V& M# W$ N" b) }( r# S2.新公司要求提前报到，但也必须要先把就工作交代清楚，就算多加点班也要先交接清楚再办理离职，相信跟新公司说明情况，应该可以被认可的。
- p$ X7 d; V8 s- `3.我认为离职是一件正常的事，每个人都有自己的职业生涯发展规划，不必藏着掖着，同时当员工又更好的发展时，作为HR也不必对对其百般刁难，大家好聚好算！

superking

我不认同写错别字的人。

芋儿

遵守职业道德是最好的选择

ltl3525

回复 3楼 superking 的帖子

) B! I5 I2 u5 R/ ~" Q- b+ y) l

   

DreamCather

1）面对自己要交接工作，您会怎样做？  
/ [& t3 D4 ]1 A1 l" V以书面形式罗列出来，并加以总结。争取让候选人在最短的时间内接手。
7 l% B7 Z3 L2 x, G0 o5 p0 |  o2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？  
: Y. `9 j5 ~5 `/ l0 v: i, i一定要将离职工作做好，并且交接完毕后再离开。与新公司协商延迟几天，告诉其原因，  相信新公司会理解的。
3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？   
我希望在员工离职之前能够了解其离职的原因。如果是公司问题，希望员工能够提出合理化建议，加以改善，挽留。如果员工找到更好的发展，则给予祝福。（虽然不舍得，但不能耽误别人的发展）

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常诚

回复 1楼 ltl3525 的帖子
1、面对自己要交接工作，您会怎样做？
3 q, w# A4 _/ S) X3 r( g" Y9 @1 Z" G其实从我的经历来看，当自己想离职的时候，只要大概决定了，在还没有正式提出离职要求的前，往往会在有意识无意识中把一些能够下放的工作进行下放分担，锻炼下属的能力；同时，将自己的工作进行一个总结，主要是梳理流程、关键点、问题点进行罗列，方便接手者能快捷了解情况。当到了正式交接的时候，基本上就是目前手里的具体事务的交接了，这个公司是有固定的工作交接清单的，填写好，交代好；最关键是要和自己的部属做好思想沟通，让他们密切配合新人工作。
往往我个人觉得：工作交接是小事，让团队密切配合新人，强力执行这才是大事。所以，我始终认为，离职交接，不是在交事，而是在交心！
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; j2 `7 a. n9 F. G. z# T2、当您有意向去的公司要您提前报到，当您交接工作的人还未到岗，您又会何种表现？
站好最后一班岗！
! F; f4 ^2 \% M; s若是连这个要求都不能认可的公司，那么就没有必要再去这样的公司就职。
) Y; c2 L  P  X2 Z有始有终，不但是对原公司的交代，也是对新公司的交代，更是对自己职业生涯的交代！
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9 u: x/ a0 J! C( [  a3、作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？
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' V$ F% w) b( i# ?4 r2 x: S工作无喜好，选择了就得承受。
$ ~/ _3 D2 ?# o- {哪怕是遇到再无理、再泼皮的人，您也只能喜欢！事情还是由您来解决！
, a$ s" N7 [4 n9 `7 l4 z, B" f   

坦克装甲

还没离职呢 看看先

celandia

我目前也在面临这个问题，我觉得责任心很重要，不过我们公司也有离职交接的表格，就是一些清单等等，先把自己的工作内容填进去，交给领导签字后再交给接手人确认。
; B1 N! d( B! R* K7 d新公司那边要求提前报到这个可以沟通的，毕竟你要先对现任公司负责后才能有更多精力上手新公司，以免拖泥带水。
3 l- Y, J1 b: _  f) B+ s我喜欢有责任心的离职员工，同时离职时要给双方互相信任的机会，也要给对方留下一个好的印象，指不定以后还可能在一起共事呢！现在很多老板一看到员工离职就像防贼一样，很讨厌这种老板的做法。

江口荣芥

公关，服务...静待高手解答