如何筛选简历

fuzingzing

Amy：你是如何筛选简历的？
Andy：筛选简历？什么简历，是自己搜索到的还是别人投递过来的简历？
Amy：别人投递过来的。
Andy：一般我们筛选简历，自己都对职位本身有一些了解，你筛选简历的准确率跟你对职位的了解程度相关。
另外最主要的，简历的好坏并不能说明人能力的高低，特别是高层人员，他们没有简历或者简历非常简单，不过针对普通的中低层职位，简历的条理、逻辑、完整都可以判断求职者的一些信息，比如态度、严谨度等。
接着前面说，如果你对职位完全没了解，那么需要和用人部门沟通职位的重点工作内容，把握住关键就行。
Amy：也就是说，这个职位的任职资格与筛选简历信息，息息相关。
Andy：是!
以上是我和一位朋友的对话，大家一起来讨论下，各位是怎么筛选简历的？

芋儿

筛选简历一件很细致的工作，简历是我们了解一个从未谋面人的第一途径，大致可以从以下几个方面，希望对你有帮助：
1、书写是否规范（网投的就看不了）；
2、年龄、职级、待遇是否匹配待招岗位；
3、填写是否完整；
4、工作经历是否连续性；
5、工作稳定性是否强：
6、企业背景如何；
7、行业经历是否遵循一般规律；
8、教育背景如何，包括各类专业培训；
9、家庭背景如何；
10、待遇要求是否与待聘岗位符合；
11、工作经历证明人与其本人的关系是什么；
12、以前的主要工作职责是什么；

望天的孩子

个人认为筛选简历除了楼主说的要对招聘岗位有足够的了解以外，还要看用人部门经理的领导风格。有些领导对于硬性要求不肯降低，有些领导就可以根据能力酌情考虑。

景逸轩

调侃一下，除了上面各位说的，我们单位在筛简历的时候还要看最好是有照片的，漂亮的通过，一般的刷掉

F1634957

目前求職者的簡歷一般都是電腦打印的，招聘主管接到簡歷時首先大致查看
1、書寫規範性（條理是否清晰）及頁數（1-2頁）；
2、求職意向與需求崗位是否匹配；
3、填写是否完整（姓名、性別、年齡、聯繫方式等）；
4、工作經歷是否连续及重疊，如有不連續，需要詳細追問；
5、工作稳定性（每個工作時間長短，如太短或太長，需要特別注意離職原因）：
6、之前工作企业背景如何，是否與本公司同性質企業；
7、教育背景如何，包括各类专业培训，是否有需求崗位匹配（有些學歷很高，缺求職較低的崗位）；
8、待遇要求是否与待聘岗位符合；

eileen_zhu

楼上几位已经说得很详细了。
我公司筛选简历时也基本是按这些要求来做的。

luyifei26

为什么长的好的要刷掉呢，风景不是越美越好吗

飞翔2000

一般根据工作经历、任职要求、逻辑性、心情、个人喜好、工资要求等筛选，谢谢！

超弦

学习了，谢谢

winter1413

迫切引进 胜任素质模型，并在应用过程中加以健全完善，以提高招聘的信度和效度。