关于员工工伤医疗期

mommybaby2010

员工受了工伤，鉴定结果是2个月的医疗期但未达到评级的级别，该员工休了一个月的工伤假以后回来上班（部门主管要求），剩下的一个月的医疗期公司是否要付工资给他呢？

mommybaby2010

求助啊

常诚

1、部门主管要求回来上班，这员工就答应上班，这是属于两人之间的协商一致，建议：最好让其陪同员工去做一个复查，确定是否可以上班工作。不然，要是工作一段时间被确定为因为未及时治疗或者复发，造成的更多医疗期或者后遗症，对公司来说划不来的；对员工来说，更影响了身体健康，说严重一点，从某个角度上是说，人为地缩短了员工的医疗期，是少了一点那个什么味道的，
2、员工已经回来上班，剩下的一个月医疗期，可以给的了，就看公司对员工是如何的。重视员工，肯定是会给的。如何给，那就看公司的方式了。