员工平时病假属于医疗期吗？在此期间的工资的最低标准

松小松

请教;
员工平时病假属于医疗期吗？在此期间的工资的最低标准.

松小松

补充一下，就是员工平时因为病假请假一两天的情况

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那你要看那個員工的工作年限﹐根據《 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》﹐
1. 職工實際工作年限在十年以下的﹐在本單位工作年限五年以下的為三個月﹔五年以上的為六個月﹔
2. 職工實際工作年限在十年以上的﹐在本單位工作年限五年以下的為六個月﹔五年以上的為九個月﹔十年以上十五年以下的為十二個月﹔十五年以上二十年以下的為十八個月﹔二十年以上的為二十四個月﹔
  且醫療期 的累計病休時間﹐如三個月按六個月內累計病休時間計算﹔六個月按十二個月內累計病休時間計算﹔九個月按十五個月累計病休時間計算﹔十二個月按十八個月累計病休時間計算﹔十八個月按二十四個月累計病休時間計算﹔二十四月按三十個月累計病休時間計算﹔
   Sample﹕1名員工如果實際工作年限為3年﹐2010年1月入職公司﹐則只享有3個月的醫療期﹐且6個月內所有病休有薪假均計為醫療期﹐醫療期工資按工資*80%計算。

因為自身表達能力有限﹐建議去安爸那里看看﹐他有發這相關的貼哦﹗

zrong0502

如果能证明有慢性病的话，可以在规定的累计时间内累计，前提是先提供慢性病诊断的证明，然后可以享受病假待遇，否则按照日常零星病假处理。

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我们单位是不算的。