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[讨论] 签署退休返聘协议的员工,假如单位接触劳动合同,

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发表于 2011-5-16 11:33:20 |只看该作者 |倒序浏览
签署退休返聘协议的员工,假如单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗? 本帖最后由 常诚 于 2011-5-16 22:10 编辑
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沙发
发表于 2011-5-16 11:46:56 |只看该作者
劳动合同-劳动者和用人单位签订,适用劳动合同法;
! H" F  i; K- n  V退休返聘协议-退休人员和用人单位签订,不适用劳动合同法。
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发表于 2011-5-16 13:24:41 |只看该作者
具体要看《返聘协议》的签署条款内容了。
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发表于 2011-5-16 13:36:07 |只看该作者
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发表于 2011-5-16 14:48:46 |只看该作者 |楼主
那就是说单位可以不用任何理由,不用付任何补偿金,随时可以解除协议吗
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发表于 2011-5-16 15:54:08 |只看该作者
看你们的协议里面有没有约定,约定了,给,没约定,可以不给。' p! P, s0 @$ \1 q' ]
返聘的,前劳务协议,不受劳动法、劳动合同法等先关法规的约束。
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发表于 2011-5-16 15:57:03 |只看该作者
那是劳务协议,不是劳动合同
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发表于 2011-5-16 16:05:29 |只看该作者
解除合同按工龄赔偿是劳动法的规定,适用于签订劳动合同的人员。. Y$ y& L. u/ ~: e( X! m/ f
如果签的是返聘协议,协议里也没有约定赔偿金的话可以不用支付,但是最好能提前通知吧,这样也不至于显得太无情了。
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