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[求助] 对怀疑病假真实性的员工公司要求其复诊,费用谁出?

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楼主
发表于 2011-5-18 13:51:22 |只看该作者 |倒序浏览
某员工提交了病假单、病历卡、发票证实自己生病了要求单位给予病假,理由是“腰酸”,而且已经请过一个月的类似病假。公司对此表示怀疑,想要求他到公司附近另一家医院去复诊,员工提出:我已经证实自己生病,再让我看病,这个费用谁出?
! J& O+ F! T6 m9 y我犯难了,确实不知道这个费用该谁出,请问大家有什么好主意吗?
6 v1 Y2 _. w5 H) @  Q9 j

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发表于 2011-5-18 14:00:55 |只看该作者
个人认为如果员工提供的请假资料符合劳动法规及公司的规章制度,就没有理由让员工去做复查,并由员工承担这部分费用;除非公司规章制度当中有规定,员工请长时间病假需到公司指定医院检查。
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发表于 2011-5-18 14:17:30 |只看该作者
最近几天,总是看见好几个帖子,都是怀疑员工的真实性问题,而且都是集中在病情的诊断上,怀疑员工生病的真实性,怀疑员工以生病为由请长假,看罢,我莫名中感觉到一种悲哀:究竟是什么因素造成了彼此之间的不信任呢?
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-18 14:43:01 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 常诚 的帖子
6 S/ o; q& z# ?+ Z; p8 S$ [' p/ t
" G) t3 J: _) K: v( N" K6 Z1 {) d/ m  Y) ?. [* q; P: N! e* c* Q7 m
    什么因素?谁都不信任谁!领导在批请假单的时候说“我还腰酸呢!”
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发表于 2011-5-18 19:46:53 |只看该作者
这类事件几乎是企业的行政人员没事找事做,不是费用谁出的问题,而是刚性和柔性在请休假制度中的拿捏问题。不要总是丢了西瓜捡芝麻。
9 _9 F6 @' g& y8 V9 a国家的法律都有刚柔相济的处理手法,何况企业。
海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚!
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