要求员工离职后分摊这样的培训费用符合劳动法吗？

海水无盐

公司最近成立了，网络商学院培训平台。要求公司主管级以上的人员必须参与学习，同时培训人员设定每人培训费用为600元，如果未在公司服务满一年的，学费按照在职月数分摊。这样的做法是符合劳动法吗？

补充一下：公司是制定了网络商学院的培训管理规定，在规定中强制要求公司主管级以上的人必须参与学习，同时只是在管理规定中提及培训费用与服务期限的要求，并非与个人签订培训协议。但，管理规定中有强调如果因特殊原因不能参加学习的人员，需书面申请呈公司领导批复后方可不参加学习。

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陌上雪

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳
# F# I0 t7 N' {. e# e1 z4 B. U动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，
在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期
的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
; `# E0 n7 K/ }7 h# X! U% a& j合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。

芋儿

签订《培训协议》了吗

我爱书

第一，要看这种培训是不是专项培训，
第二，培训费用要有相关票据证明；
& @- W/ R/ Y2 t: c3 l, m$ Z5 B) q" r第三，事先有约定。
这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。

qiuzelin

必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。

Mark.Yao

我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。
3 y* ]) b- O$ [/ Dhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10

zzdlhr

确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.

海水无盐

回复 6楼 Mark.Yao 的帖子

% d; ^. \9 z- w! C( y. S5 ?也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。
2 h. c! _) t, e- A+ `( @' @   

leon12345

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bj-hr

个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用